Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid en Re-integratie

Als beleidsmedewerker ondersteun je de beleidsadviseur bestaanszekerheid en re-integratie. Jij houdt zicht op de financiën, signaleert wanneer er bijgestuurd moet worden. Verder houdt je je bezig met onder andere de evaluatie van het jeugdsportfonds, volwassenfonds en de kindregeling. Je hebt kennis van armoedebeleid en bestaanszekerheid en je hebt ervaring met beleidsontwikkeling op deze thema's. Daarnaast pak je lichtere beleidstaken zelfstandig op.

Samen met de beleidsadviseur werk je aan de evaluatie van de beleidsnota bestaanszekerheid en daarbij zijn de deelevaluaties die jij doet van cruciaal belang. Je werkt de verbeter voorstellen uit en waar nodig draag jij ook zorg voor de implementatie van de verbeteracties. De beleidstaken bestaan o.a. uit: financiële sturing (budgetten beheren, uitgaven monitoren en tijdig bijsturing signaleren), SPUK-coördinatie (de samenhang, voortgang en verantwoording van relevante SPUK-regelingen bewaken), evaluatie (deelevaluaties uitvoeren van de beleidsnota en de afzonderlijke regelingen en fondsen), beleidsverbetering (onderzoeksresultaten vertalen naar concrete voorstellen en verbeteracties), en zelfstandige beleidsondersteuning (kleinere beleidsvraagstukken oppakken, adviezen voorbereiden en ontwikkelingen volgen).

Het betreft vervanging van een vaste medewerker en is dus een ingebedde functie met zij aan zij en doorlopende kernwerkzaamheden.

Eisen: aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker en/of beleidsadviseur in het sociaal domein; aantoonbare werkervaring met budgetbeheer en de coördinatie, monitoring en/of verantwoording van SPUK-regelingen.

Wensen: aantoonbare werkervaring met LIAS en iFinanciën (20 punten); minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker armoedebeleid/bestaanszekerheid in het sociaal domein (40 punten); aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en implementatie van beleid op het gebied van bestaanszekerheid en/of armoedebestrijding (20 punten); minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker re-integratie (20 punten).

Competenties: je zoekt je collega's graag en regelmatig op; je deelt je ervaring en inspireert elkaar; je adviseert professioneel, denkt buiten de gebaande paden en 'werkt vanuit de bedoeling'; je vindt het fijn verantwoordelijkheid te dragen, maakt resultaatafspraken en kunt je werk zelfstandig indelen; je werkt graag samen en laat met collega's ideeën tot bloei komen; je hebt affiniteit met de doelgroepen; je bent geduldig, kunt je communicatie aanpassen, bent een teamplayer en werkt samen met de collega's naar het beoogde doel; je hebt ervaring met integraal werken.

Organisatie en team: De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.

Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners.

Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.

Gespreksinformatie: Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2).

Stap 2: Selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 26 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 22 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie: Benodigd aantal professionals: 1.

Hybride werken: Nee.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 5 keer met 2 maanden worden verlengd.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Overige informatie: De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.

Meer informatie: Neem contact op met [naam] via [e-mailadres].