Beleidsmedewerker Handhaving

De Gemeente Aalten zoekt een Beleidsmedewerker Handhaving voor een opdracht van 5 maanden (met optie tot 2 maal 1 maand verlenging) vanaf 1 november 2026, voor 32 uur per week. De opdracht omvat het behandelen van complexe handhavingscasussen, het opstellen van collegevoorstellen, handhavingsbesluiten en vertegenwoordiging van het college/burgemeester in bezwaar-, beroep- en hoger beroepsprocedures; regie voeren op gemeentelijke inzet tijdens controles op vakantieparken en oppakken van handhavingszaken; opstellen van het 'Uitvoeringsprogramma 2027 en evaluatie 2026 Omgevingsrecht, VTH' met vaststelling uiterlijk 1 maart 2027; contactpersoon voor de provincie m.b.t. het VTH-uitvoeringsprogramma; samenwerking met team Mens & Samenleving voor vaststelling van het regionale Preventie- en Handhavingsplan Alcohol; deelnemen aan regionaal overleg voor een regionaal Preventie- en Handhavingsuitvoeringsprogramma Alcohol; de burgemeester informeren en adviseren tijdens portefeuillehoudersoverleg; deelnemen aan integraal overleg over woonoverlast; en fungeren als vraagbaak/sparringpartner voor collega's op het gebied van handhaving.

Vereisten (knock-outcriteria): aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van jurist handhaving én omgevingsrecht; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van jurist bij een gemeente; en uiterlijk beschikbaar per 1 november 2026 voor gemiddeld 32 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare afgeronde rechten opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (20 punten); aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in de rol van jurist handhaving én omgevingsrecht (40 punten) met sub-weging: minimaal 4 jaar (40 punten), minimaal 3 jaar (25 punten), minimaal 2 jaar (10 punten), minder dan 2 jaar (0 punten); aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in de rol van jurist bij een gemeente (40 punten) met dezelfde sub-weging.

In het cv moet duidelijk worden aangegeven in hoeverre de kandidaat aan de criteria en competenties voldoet.

Competenties: communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk), analytisch vaardig, enthousiast, teamplayer, nauwkeurig.

Benodigd aantal professionals: 1. De beoordelingsprocedure kent vier stappen: beoordeling van offertes op knock-outcriteria door Flextender; selectie van 3 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd op basis van gunningscriteria; uitnodiging voor een selectiegesprek voor de beste kandidaten; en het selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

De functie is ingedeeld in functieschaal 120, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: ma t/m vr. Hybride werken is mogelijk. De opdrachtgever vraagt om een VOG. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze in het handelsregister geregistreerd zijn conform Waadi. BYOD is niet van toepassing. Facturatie verloopt via de facturatiemodule van Flextender. Vragen kunnen tot maandag 5 oktober 2026, 09:00 uur worden ingediend; de reactietermijn duurt tot dinsdag 6 oktober 2026, 09:00 uur.