Beleidsmedewerker inclusie en Toegankelijkheid

De gemeente Krimpen aan den IJssel zoekt een ervaren beleidsprofessional voor de verdere ontwikkeling van het beleid op het gebied van inclusie en toegankelijkheid. De opdracht omvat het actualiseren van een bestaande conceptnota inclusie (Lokale Inclusie Agenda/LIA), het verwerken van adviezen van stakeholders, aanbevelingen uit het rekenkamerrapport over toegankelijkheid, het VN-verdrag Handicap en bestuurlijke wensen. De professional draagt bij aan interne en externe afstemming, vertaalt opbrengsten naar een samenhangend beleidsvoorstel, ondersteunt de ambtelijke voorbereiding van het besluitvormingsproces en verzorgt na vaststelling de eerste implementatiefase.

Werkzaamheden omvatten onder andere actualiseren van de conceptnota, adviseren van bestuurders, verwerken van adviezen, organiseren van afstemming, opstellen van besluitvormingsstukken, begeleiden van het besluitvormingsproces, vertalen van beleid naar acties, opstarten van de implementatiefase en zorgdragen voor borging en overdracht.

Knock-outcriteria: minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering binnen het Sociaal domein; aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeentelijke organisatie; uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor 16 uur per week; maximaal uurtarief van € 87 exclusief btw, inclusief reiskosten en fee Flextender. Gunningscriteria (totaal 100 punten): minimaal 1 jaar werkervaring met beleidsadvisering op het gebied van inclusie/toegankelijkheid binnen een gemeente (35 punten); aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming en implementatie van beleid binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten); aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van inclusie én toegankelijkheid (25 punten); uiterlijk per 26 oktober 2026 beschikbaar voor 16 uur per week (15 punten).

Competenties: goede communicatieve vaardigheden, resultaatgerichtheid, besluitvaardigheid, politieke sensitiviteit, samenwerken. De opdracht wordt ingezet ter vervanging van een zieke werknemer. Hybride werken is mogelijk in overleg. De opdracht duurt 6 maanden met optie tot verlenging van 1 maal 3 maanden. De beoordelingsprocedure omvat vier stappen: beoordeling op knock-outcriteria, selectie van cv's op gunningscriteria, uitnodiging voor selectiegesprek en het gesprek zelf.

Flextender brengt een fee van € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. De reactietermijn duurt tot 19 oktober 2026.