Beleidsmedewerker Jeugd

De gemeente Dalfsen zoekt een ervaren beleidsadviseur Jeugd voor tijdelijke versterking binnen het sociaal domein. De opdracht vloeit voort uit de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario's Kind- en Gezinsbescherming en lokale ambities, gericht op een sterker lokaal netwerk, meer preventie, betere aansluiting tussen Jeugd en Wmo en een integrale aanpak van veiligheid en complexe gezinsproblematiek. De adviseur vervult een verbindende rol binnen het brede jeugddomein, schakelt tussen strategische vraagstukken en de praktijk, en adviseert bestuur en management.

Vereisten (knock-outcriteria): een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau en minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker jeugd bij een gemeente.

Selectiecriteria (weging): opleiding op WO niveau (10 punten), minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsadviseur jeugd bij een gemeente (50 punten), en aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en/of programmatisch werken (40 punten).

Competenties: analytisch, gespreksvaardigheid, samenwerken, verbindend en communicatieve vaardigheden; een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. De opdracht duurt 6 maanden met optie tot verlenging (2 maal 3 maanden), 32-36 uur per week, start 19 oktober 2026. Maximaal uurtarief €110 excl. btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer. Hybride werken is mogelijk. De selectieprocedure omvat beoordeling van CV's op knock-outcriteria, selectie van 10 CV's door Flextender, uitnodiging voor een selectiegesprek met de opdrachtgever en uiteindelijke gunning.

De functie is ingedeeld in functieschaal 10 (CAO). Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands, met minimaal 2 referenties. De opdrachtgever vraagt een VOG, KvK-uittreksel en UEA. Er geldt een Social Return (SROI) verplichting bij opdrachten boven €400.000. Inschrijving kan tot vrijdag 2 oktober 2026, 09:00 uur. De opdrachtnemer moet waarborgen dat geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat; de verantwoordelijkheid voor de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van de Wet DBA ligt bij de opdrachtnemer.