Beleidsmedewerker Jeugd/Wmo

De beleidsmedewerker Jeugd/Wmo biedt specialistische ondersteuning en advisering binnen de afdeling Samenleving. Het resultaat van de opdracht bestaat uit verschillende deelproducten. Vereist zijn kennis van de (wijzigingen in de) Jeugdwet en de Wmo, de vaardigheid om goed te kunnen schakelen tussen verschillende belanghebbenden (uitvoeringsorganisatie, partnerorganisaties, gemeentebestuur, advies- en gemeenteraad) en het inzicht in de capaciteit die nodig is om van vastgesteld beleid tot een gedegen uitvoering te komen.

De werkzaamheden omvatten het initiëren, ontwikkelen en borgen van beleid op het gebied van Jeugd, Wmo met raakvlakken naar Zorg en veiligheid. Denk hierbij aan onderwerpen als de Ontwikkeltafel Jonge Kind (regionale pilot moet omgezet worden naar structurele inzet), het opstellen van een uitvoeringsplan Jongerenwerk (samen met de jongerenwerkers), maar ook taken als de lokale vertaling van de regionale werkagenda Personen Onbegrepen Gedrag (POG).

De nieuwe inkoop specialistische jeugdhulp is bijna afgerond. Je neemt deel aan en ondersteunt de implementatie van de nieuwe contracten. Je bent niet alleen bezig met het ontwikkelen van uitvoeringsplannen, je bent ook accounthouder van diverse dossiers voor Wmo (hulpmiddelen, trapliften, sociaal recreatief vervoer) en beheert hiervoor contracten en voert bijbehorende gesprekken.

Het team: je valt onder de afdeling Samenleving, basisteam Team Beleid & Kwaliteit, en werkt nauw samen met de projectleider Stevig Lokaal Team en de beleidsmedewerkers Jeugd, Wmo en Zorg & Veiligheid. De opdracht omvat onder andere: beheer van contracten (regionaal ingekochte diensten en producten zoals hulpmiddelen, trapliften en sociaal recreatief vervoer; accounthouderschap voor welzijnspartijen en onafhankelijke cliëntondersteuning; deelname aan overleggen over inkoop en implementatie van nieuwe contracten specialistische jeugdhulp per 2027), het opstellen van uitvoeringsplannen en inrichten of aanwezig zijn bij overlegtafels (Ontwikkeltafel Jonge Kind, vroegsignaleringsoverleg Jeugdveiligheid, Uitvoeringsplan Jongerenwerk, verlengen Overeenkomst Buurtgezinnen, Uitvoeringsplan Opgroeien in een Kansrijke Omgeving, POG), verordeningen (aanpassen Verordening Wmo en Verordening Jeugd met burgerparticipatie en college- en raadsstukken), accounthouderschap diverse dossiers (vertegenwoordigen van de gemeente, aanspreekpunt voor vragen van aanbieders en regiogemeenten, signaleren van ontwikkelingen en escalaties), en herstructurering beleidsterrein Zorg en Veiligheid (meedenken over herstructurering van de functie beleidsmedewerker Zorg en Veiligheid).

Vereisten / knock-out criteria: BYOD (eigen laptop en mobiel), aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, aantoonbare werkervaring met het initiëren, ontwikkelen en borgen van beleid op het gebied van Jeugd en Wmo, en aantoonbare werkervaring binnen een gemeente. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het initiëren, ontwikkelen en borgen van beleid op het gebied van Jeugd en Wmo (30 punten); aantoonbare werkervaring Zorg&Veiligheidsdossiers (20 punten); aantoonbare werkervaring met het adviseren en aandragen van beleidsvoorstellen bij bestuurders (20 punten); aantoonbare werkervaring met accounthouderschap in een gemeentelijke context (15 punten); aantoonbare kennis van de sociale kaart van Zaanstreek Waterland (15 punten).

Competenties: kernwaarden lef, verbinding, vertrouwen en nieuwsgierigheid; specifiek voor deze functie analyseren, stressbestendigheid, resultaatgericht, probleemoplossend vermogen en samenwerken.

Beoordelingsprocedure: Flextender beoordeelt offertes op knock-outcriteria, selecteert 5 offertes voor de opdrachtgever, die vervolgens minimaal 2 kandidaten uitnodigt voor een selectiegesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Functieschaal 10, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Flextender brengt €2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: op dinsdag zijn de belangrijkste overleggen voor het beleidsteam; overige dagen in overleg.

Hybride werken: Nee.

Planning: gesprekken gepland op maandag 23 november 2026; uitgenodigde kandidaten ontvangen uiterlijk vrijdag 20 november 2026 bericht.

Overige informatie: VOG vereist voor start, verstrekt door Flextender; BYOD; facturatie via Flextender; Wtta-verplichtingen.

Meer informatie: vragen tot vrijdag 13 november 2026, 09:00 uur; reactietermijn tot woensdag 18 november 2026, 09:00 uur.