Beleidsmedewerker Veiligheid

Beleidsmedewerker Veiligheid voor Gemeente Hattem. Vanwege het zwangerschapsverlof van één van onze collega’s zoeken wij tijdelijk vervanging voor de functie van Beleidsmedewerker Veiligheid. Je bent daarbij verantwoordelijk voor Integrale Veiligheid en Zorg&Veiligheid binnen de gemeente Hattem. Je werkt nauw samen met de beleidsmedewerker Veiligheid die vanuit haar pakket verantwoordelijk is voor Crisisbeheersing en Ondermijning. Je bent werkzaam in de keten Sociaal.

Binnen de keten maak je onderdeel uit van het team Ontwikkeling. Als beleidsmedewerker veiligheid ben je intern een sparringpartner voor casuïstiek rondom integrale veiligheid én Zorg&Veiligheid. Je adviseert de burgemeester wat betreft Integrale Veiligheid en de wethouder als het gaat om het beleidsterrein Huiselijk geweld & Kindermishandeling. Je bent ook de accounthouder voor Veilig Thuis. Je bent van nature een verbinder en weet verschillende disciplines binnen en buiten de organisatie met elkaar samen te brengen.

Tijdens deze zwangerschapsvervanging neem je bestaande dossiers over en pak je actuele veiligheid casuïstiek op. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: het bijwonen van regionale overleggen vanuit het beleidsterrein Huiselijk Geweld/Kindermishandeling; je bent aanspreekpunt voor de ketenregisseurs waar het gaat om complexe veiligheid casuïstiek; bedenkt, actualiseert en verwoord beleid aangaande integrale veiligheid in de breedste zin van het werkgebied en adviseert de burgemeester op dit onderwerp; ontwikkelt en implementeert veiligheidsbeleid en uitvoeringsplannen; vertaalt landelijke ontwikkelingen of specifieke lokale veiligheidsproblemen in beleid, voorstellen en/of concrete uitvoeringsplannen; je bent inzetbaar op actuele vraagstukken; je kunt in scenario’s denken, snel schakelen en prioriteiten stellen; je bent stressbestendig; je hebt een hands-on mentaliteit.

Vereisten / knock-outcriteria: aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; minimaal 2 jaar werkervaring als beleidsmedewerker bij een gemeente; minimaal 1 jaar werkervaring op één van de volgende domeinen: Veiligheid, Zorg of Preventie; minimaal 2 dagen in de week fysiek aanwezig op het stadhuis en sluit aan bij regionale overleggen waar dat nodig is, dit is benoemd in het cv. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Bestuurskunde, Integrale Veiligheid of Bedrijfskunde (15 punten); minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker in het sociaal domein bij een gemeente (40 punten); aantoonbare werkervaring binnen het domein integrale veiligheid bij een gemeente, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (25 punten); aantoonbare werkervaring met afstemming en overleg met interne en externe stakeholders, zoals zorgaanbieders, welzijnsorganisaties en ketenpartners, dit is expliciet benoemd in de werkervaring (20 punten).

Competenties: je kunt in scenario’s denken, snel schakelen en prioriteiten stellen en waar nodig herzien; je bent stressbestendig; je hebt een hands-on mentaliteit; goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om professioneel én mensgericht te handelen.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria door Flextender. Stap 2: Selectie van 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd, op basis van gunningscriteria; bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek op basis van relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en organisaties. Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever; een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: hybride werken mogelijk: ja; de opdracht wordt vervuld op ma-vr.

Planning: gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 oktober 2026; kandidaten ontvangen uiterlijk maandag 5 oktober 2026 bericht.

Overige informatie: de opdrachtgever zal om een VOG, Geheimhoudingsverklaring en Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen; indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat deze in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.