Beleidsmedewerker WMO Beschermd Wonen/Maatschappelijke opvang Gemeente Wageningen

Voor Gemeente Wageningen in regio Gelderland zoekt YCO IT een Beleidsmedewerker WMO Beschermd Wonen/Maatschappelijke opvang (32 uur per week, 4 maanden). De opdrachtgever is Gemeente Wageningen. Wageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen biedt een omgeving waar je je werk met plezier kunt doen.

Binnen de organisatie wordt veel gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Of je nu nieuwe ideeën hebt voor een duurzamer beheer van de buitenruimte, of actief mee wilt denken over hoe we onze wijken nog mooier maken: jouw bijdrage doet ertoe. Kom werken in Wageningen, waar vrijheid en betrokkenheid samenkomen.

Doel van de opdracht: De gemeente Wageningen zoekt een ervaren zelfstandig beleidsadviseur voor het analyseren, uitwerken en afronden van een afgebakend pakket beleidsvraagstukken binnen de Wmo, Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang. De opdracht levert onderbouwde beleidsadviezen en uitvoerbare voorstellen op waarmee de gemeente bestuurlijke besluiten kan voorbereiden en de uitvoering van het beleid kan verbeteren. Vóór publicatie worden de concrete dossiers, het aantal op te leveren producten en de bijbehorende deadlines in de uitvraag opgenomen.

Ook de voorgestelde puntentoekenning wordt vooraf bevestigd. Opdracht en op te leveren resultaten: De opdrachtnemer levert voor de vooraf vastgestelde dossiers: Analyse en advies over beleidsontwikkelingen; een onderbouwde beoordeling van relevante ontwikkelingen, bestaande beleidsafspraken en uitvoeringsvraagstukken. De analyse bevat knelpunten, oplossingsrichtingen en gevolgen voor inwoners, uitvoering en samenwerkingspartners.

Beleidsvoorstellen en bestuurlijke adviezen: besluitrijpe adviezen of beleidsvoorstellen, met een duidelijke probleemstelling, afweging van alternatieven, voorgestelde maatregelen en financiële en uitvoeringsconsequenties. Waar nodig wordt een conceptcollegevoorstel opgeleverd. Voorstel voor toepassing in de uitvoering: een uitvoerbaar plan met acties, verantwoordelijkheden, planning en aandachtspunten voor de betrokken uitvoerende teams en samenwerkingspartners.

Overdrachtsdocument: uiterlijk bij afronding een overzicht van opgeleverde producten, besluitvorming, resterende acties, risico’s en aanbevelingen voor het vervolg. Per dossier worden vóór contractering de scope, opleverdatum en acceptatiecriteria vastgelegd. De producten moeten inhoudelijk onderbouwd, bestuurlijk bruikbaar en uitvoerbaar zijn.

Wijze van uitvoering: De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak, werkvolgorde en organisatie van de werkzaamheden binnen de overeengekomen resultaten en deadlines. Afstemming met beleidsadviseurs, uitvoerende teams, inwoners en samenwerkingspartners vindt plaats voor zover dit nodig is voor de opdracht. De gemeente verstrekt de benodigde informatie en beoordeelt de opgeleverde producten. De geraamde inzet van 32 uur per week dient voor de planning en begroting van de opdracht.

Afspraken over aanwezigheid worden gekoppeld aan noodzakelijke overleggen en werkzaamheden. De opdracht omvat uitsluitend de vooraf afgebakende dossiers; uitbreiding vereist een afzonderlijke beoordeling en schriftelijke afspraak.

Vereisten / knock-outcriteria: Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; aantoonbare werkervaring met gemeentelijke beleidsadvisering binnen de Wmo; aantoonbare werkervaring met beleidsvraagstukken binnen Beschermd Wonen en/of Maatschappelijke Opvang; de kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, toegelicht met een concreet voorbeeld en/of referentieproject met opdrachtomschrijving, rol, periode en opgeleverd resultaat.

De motivatie moet samen met het cv als één document worden geüpload. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente of overheidsinstelling met opdrachten binnen Wmo, Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang (25 punten); aantoonbare werkervaring met het omgaan met tegengestelde belangen en vertalen van analyse naar bruikbare bestuurlijke adviezen en uitvoerbare maatregelen, toegelicht met een concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject (25 punten); uurtarief maximaal €105 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender (20 punten); aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking en bestuurlijke besluitvorming binnen het sociaal domein, specifiek Wmo, Beschermd Wonen en/of Maatschappelijke Opvang, toegelicht met een concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject (30 punten).

In het cv moet duidelijk worden aangegeven in hoeverre de kandidaat aan de criteria en competenties voldoet; indien informatie niet expliciet is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk), tactisch gedrag, resultaatgericht werken, samenwerken, overtuigen, organiseren en analyserend vermogen.

Benodigd aantal professionals: 1.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria door Flextender. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd op basis van gunningscriteria. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De opdrachtgever kan verzoeken om inzage in alle offertes; de beoordeling van de opdrachtgever is leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek op basis van relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties; minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd.

Overige kandidaten worden voorlopig afgewezen en komen in de wachtkamer. Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert of kandidaten voldoen aan het gewenste profiel en beoordeelt op competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever.

Fee Flextender: Flextender brengt €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf. Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd, moet dit worden onderbouwd.

Werkdagen: Ma, di, donderdag.

Hybride werken is mogelijk: Ja.

Planning: Gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 oktober 2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD is niet van toepassing (Nee). Het facturatieproces verloopt via de facturatiemodule van Flextender.

Meer informatie: Vragen kunnen worden ingediend tot woensdag 7 oktober 2026, 12:00 uur. Vragen en antwoorden worden op donderdag 8 oktober 2026 gepubliceerd. Inhoudelijke vragen kunnen worden ingediend bij Flextender. De reactietermijn duurt tot maandag 12 oktober 2026, 09:00 uur.