Beleidsmedewerker wonen en opvang (loondienst)

Als beleidsmedewerker Wonen en Opvang adviseer je het college en je collega’s over huisvestingsvraagstukken, waaronder volkshuisvesting voor aandachtsgroepen. Je vervangt een vertrekkende collega totdat er een nieuwe vaste collega in start aan wie jij de taak weer over kan dragen. Je bent verantwoordelijk voor het schrijven en ontwikkelen van nieuw beleid, waaronder het Volkshuisvestingsprogramma. Je vertaalt actuele vraagstukken en behoeften naar concrete plannen die bijdragen aan de huisvestingsvraagstukken van de gemeente.

Naast het opstellen van beleid, ben je ook verantwoordelijk voor de beleidsuitvoering. Je werkt hierin regelmatig regionaal samen, monitort de uitvoering van het beleid en je houdt de voortgang in de gaten. Ook zorg je voor bestuurlijke afstemming en bereid je besluitvorming voor. Je ondersteunt en adviseert de wethouder die zich met dit onderwerp bezighoudt. Het team Wonen en Opvang bestaat uit vier beleidsmedewerkers, een ondersteuner, een huismeester, locatiebegeleiders en een locatiecoördinator van de gemeentelijke opvanglocaties.

Samen werken we onder leiding van de teamleider Wonen en Opvang op een breed beleidsterrein. Het team maakt onderdeel uit van het domein sociaal. Binnen dit domein wordt veel samengewerkt en steeds vaker werken we ook samen met andere domeinen aan gezamenlijke vraagstukken, zoals in de zoektocht naar locaties voor asielopvang, woningbouwprojecten en het volkshuisvestingsprogramma. Voor deze functie beschik je over minimaal 3 jaar ervaring als beleidsmedewerker; hbo-/wo-werk- en -denkniveau en bij voorkeur een relevante opleiding, bijvoorbeeld Bestuurskunde of Sociale Geografie; en affiniteit met of ervaring binnen het beleidsterrein Wonen en Opvang.

Aan competenties breng je mee: nauwkeurigheid, creativiteit, omgevingsbewustzijn en prioriteren. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen vakantiegeld en een individueel keuzebudget, 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen, een reiskostenvergoeding, een goede pensioenregeling, extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget, een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy, en netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival.

De functie is ingeschaald in schaal 10A van de gemeenten cao, met een omvang van 32-36 uur per week. De opdracht duurt 4 maanden, van 23 november 2026 tot en met 31 maart 2027.