Beleidsontwikkelaar Gezondheid en Welzijn (AZWA)

Als Beleidsontwikkelaar Gezondheid geef je binnen de gemeente Leidschendam-Voorburg richting aan het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) en vertegenwoordig je de gemeente in de Gezondheidsregio Haaglanden. Je werkt intensief samen met regiogemeenten, zorgverzekeraar, zorg- en welzijnspartijen en interne collega's om regionaal beleid te vertalen naar lokaal resultaat. Je zorgt voor sturing, ontwikkeling en uitvoering van het lokale gezondheidsbeleid 2027–2030, gebaseerd op de regionale en lokale AZWA-werkagenda.

Daarbij borg je samenhang, draagvlak en bestuurlijke besluitvorming.

Werkzaamheden: AZWA-sturing – Regie voeren op de regionale en lokale AZWA-cyclus, inclusief het bewaken van voortgang, samenhang en uitvoering van de werkagenda. Lokaal gezondheidsbeleid – Opstellen van het gezondheidsbeleid 2027–2030 vanuit de lokale en regionale AZWA-werkagenda. Het gezondheidsbeleid bevat heldere beleidsdoelen, indicatoren en een uitvoeringsagenda met concrete activiteiten aan de hand van de Nota Volksgezondheid 2025-2028. Regionale samenwerking – Intensief optrekken met Rijswijk, Den Haag, Wassenaar en Zoetermeer, zorgverzekeraar en zorg- en welzijnspartijen.

Interne afstemming – Schakelen met collega's uit beleid, uitvoering en management om integraliteit te borgen. Participatie & draagvlak – Organiseren en begeleiden van afstemming met partners, inwoners en professionals om breed draagvlak te realiseren. Thema-uitwerking – Uitwerken van beleid voor zonnebrandpalen en koelteplekken en zorgen voor bestuurlijke besluitvorming. GGD-cyclus — Ambtelijke vertegenwoordiging van Leidschendam-Voorburg in de GGD-cyclus en afstemming met directeur sociaal domein en wethouder.

Opstellen van raadsvoorstel GGD en Veilig Thuis samen met collega Veilig Thuis.

Werkwijze en samenwerking: Samenwerking staat centraal: zowel intern binnen de organisatie als extern met regionale en lokale partners. Je vervult hierin een verbindende en coördinerende rol, met oog voor inhoud, proces en draagvlak. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager.

Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Eisen: 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat je als professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én Fee administratieve partner. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/beleidsadviseur op het gebied van gezondheid en welzijn binnen een gemeente.

Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe regionale samenwerkingsverbanden met oog voor het lokale veld van zorg en welzijn en de gemeente. Beschikbaar per 1 december 2026 voor 32 uur per week, benoem dit in het cv.

Wensen en competenties: Wensen: Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling binnen een gemeente (20 punten). Aantoonbare werkervaring met het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) en de vertaling van regionale AZWA-opgaven naar lokaal gezondheids- en welzijnsbeleid. Benoem hiervan minimaal één referentieproject waaruit dit naar voren komt (35 punten). Aantoonbare werkervaring in het schakelen en draagvlak creëren tussen regionale en lokale gemeentelijke belangen, waarbij er oog is voor het lokale veld van gemeentelijke organisatie, zorg en sociaal domein.

Benoem hiervan minimaal één referentieproject waaruit dit naar voren komt (25 punten). Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden op het gebied van gezondheid en welzijn binnen de regio Haaglanden, duidelijk weergegeven in het cv (10 punten). Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelor niveau (10 punten).

Competenties: Verbindend: Verbindt gemeenten, zorgverzekeraars, zorg- en welzijnsorganisaties en interne afdelingen tot een gedeelde koers en gedragen agenda. Weet AZWA-ambities effectief te vertalen naar lokaal uitvoerbaar beleid met breed draagvlak.

Communicatief vaardig: Sociaal vaardig en bestuurlijk sensitief. Stemt doelgericht af met de juiste partners op het juiste moment en communiceert complexe beleidsinhoud helder voor diverse doelgroepen.

Analytisch: Analyseert complexe vraagstukken binnen gezondheid en welzijn en vertaalt deze naar heldere beleidsdoelen, uitvoeringsagenda's en meetbare resultaten, met oog voor regionale en lokale samenhang richting 2030.

Projectmatig en resultaatgericht: Ervaren in projectmatig werken binnen beleidsontwikkeling. Stuurt op planning, voortgang en concrete resultaten, met behoud van draagvlak en proceskwaliteit.

Omgevingssensitief: Heeft scherp oog voor bestuurlijke en politieke verhoudingen binnen gemeenten en regionale netwerken en anticipeert tijdig op belangen en dynamiek.

Organisatie en team: Organisatie: Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega's aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt.

Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.

Afdeling: Werken voor MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maken we beleid en bepalen we hoe we gemeentelijke doelstellingen het best realiseren. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.

Gespreksinformatie: Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek. Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV's van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) professionals die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 2: Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde professionals voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 28 oktober van 11:30 uur tot 13:30 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 27 oktober 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie: Benodigd aantal professionals: 1.

Hybride werken: Nee.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Geen verdere informatie.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg te bepalen mede afhankelijk van planning. De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst: Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever).

Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening. Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen? Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.

Voordelen: 8% vakantiegeld, doorbetaling bij ziekte, vakantieuren, sociale verzekeringspremies, laptop/telefoon, personeelsactiviteiten, collectiviteitkorting CZ, personeelskorting Centraal Beheer.