Inhuurbron

Beleidsregisseur Implementatie Participatiewet in Balans

Bekijk en reageer bij Bij Oranje (externe link)

Beleidsregisseur Implementatie Participatiewet in Balans bij Gemeente Katwijk, 36 uur p/w, hybride in Zuid-Holland.

Locatie
Zuid-Holland
Werkvorm
hybride
Uren
36 uur per week
Contractvorm
payroll
Sluitingsdatum
Gepubliceerd
Opdrachtgever
gemeente Katwijk

Signalen van een warme stoel: de wens 'aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Participatiewet in Balans binnen een gemeentelijke organisatie' is zo specifiek gericht op het exacte project dat deze alleen past bij iemand die er al aan werkt; bovendien wordt de implementatie als lopend omschreven ('Voor het vervolg van de implementatie'), wat duidt op een continuïteitsplaatsing.

Dit is een inschatting op tekstkenmerken, geen bewijs. Zo werkt de warme stoel check.

Eisen

Wensen

Omschrijving

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zo'n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. De gemeente Katwijk werkt aan een toegankelijke, betrouwbare en toekomstgerichte dienstverlening op het gebied van Werk & Inkomen. Binnen het Servicepunt Sociaal Domein wordt uitvoering gegeven aan onder andere de Participatiewet, IOAW, IOAZ, inburgering en schuldhulpverlening. De Participatiewet in Balans vraagt om aanpassing van gemeentelijk beleid, werkprocessen, uitvoeringsafspraken en de professionele werkwijze van medewerkers. Voor het vervolg van de implementatie zoekt de gemeente Katwijk tijdelijk een ervaren beleidsregisseur. De gemeente Katwijk zoekt een ervaren Beleidsregisseur Implementatie Participatiewet in Balans die tijdelijk invulling geeft aan een bestaande beleidsfunctie. Je wordt onderdeel van het beleidsteam en draagt verantwoordelijkheid voor de verdere beleidsmatige uitwerking, implementatie en borging van de Participatiewet in Balans. Je opereert op het snijvlak van beleid, uitvoering, kwaliteit, management en bestuur. Competenties: Analytisch vermogen: Kan complexe wet- en regelgeving, beleidsvraagstukken en uitvoeringsvraagstukken snel doorgronden en vertalen naar uitvoerbaar beleid, werkprocessen en besluitvorming. Bestuurlijke sensitiviteit: Begrijpt de bestuurlijke en politieke context van een gemeentelijke organisatie en weet hier effectief binnen te opereren. Kan adviseren op verschillende niveaus en belangen zorgvuldig afwegen. Verbindend vermogen: Weet beleid, kwaliteit, uitvoering, management en bestuur met elkaar te verbinden en creëert draagvlak voor veranderingen binnen de organisatie. Resultaatgerichtheid: Werkt doelgericht toe naar concrete producten en resultaten, bewaakt voortgang, stuurt op realisatie en zorgt voor overdraagbare en geborgde uitkomsten. Werkdagen: In overleg. Is hybride werken mogelijk: Ja. Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 11 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 9 september 2026 bericht. De Eisen: Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code. Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande eisen: Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit: een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst, én het gebruik van een G-rekening. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de Participatiewet. De Wensen: Een aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau. Aantoonbare werkervaring met de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving binnen een gemeentelijke organisatie. Benoem in het cv maximaal drie referentieprojecten uit de afgelopen 7 jaar waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving die heeft geleid tot aanpassing van beleid, werkprocessen of uitvoeringspraktijk. Aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Participatiewet in Balans binnen een gemeentelijke organisatie. Benoem in het cv de werkzaamheden, rol en resultaten van de kandidaat met betrekking tot de voorbereiding, implementatie of doorontwikkeling van de Participatiewet in Balans. Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie. Benoem in het cv maximaal twee voorbeelden waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor het opstellen van collegevoorstellen, raadsvoorstellen, verordeningen, beleidsregels of andere bestuurlijke besluitvormingsdocumenten. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of actualiseren van beleid, verordeningen of beleidsregels binnen het sociaal domein. Benoem in het cv de relevante werkervaring van de kandidaat en beschrijf hierbij de rol, context en resultaten. Aantoonbare werkervaring met kennisoverdracht en implementatiebegeleiding binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie. Benoem in het cv maximaal twee relevante voorbeelden waarbij de kandidaat betrokken was bij de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving, beleid, werkprocessen, werkinstructies of uitvoeringskaders en waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor het overdragen van kennis aan medewerkers, management of andere betrokkenen.

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij Bij Oranje (externe link)

Deze aanvraag is ook op 12 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.