Inhuurbron

Beleidsuitvoerend Medewerker Duurzaamheid en Energie

Bekijk en reageer bij flextender.nl (externe link)

Beleidsuitvoerend Medewerker Duurzaamheid en Energie bij Gemeente Olst-Wijhe, 20-28 uur/week, hybride, Regio Overijssel.

Locatie
Overijssel
Werkvorm
hybride
Uren
20–28 uur per week
Contractvorm
zzp
Looptijd
tot 31 december 2026
Sluitingsdatum
Eerste waarneming
Opdrachtgever
Gemeente Olst-Wijhe

Signalen van een warme stoel: De functie betreft vervanging van een vaste medewerker als ingebedde functie, wat vaak wijst op een reeds bekende kandidaat. Daarnaast is de startdatum 'zo spoedig mogelijk' terwijl de reactietermijn kort is (tot 15 september), wat de kans op een vooraf bepaalde kandidaat vergroot.

Dit is een inschatting op tekstkenmerken en plaatsingsgedrag, geen bewijs. Zo werkt de warme stoel check.

Eisen

Omschrijving

Het team Ruimte en Samenleving werkt aan een breed scala aan maatschappelijke en fysieke opgaven. We zijn verantwoordelijk voor onder andere wonen, ruimtelijke ordening, duurzaamheid, klimaatadaptatie, economie, gezondheid, sport, cultuur, onderwijs, recreatie en toerisme. Als Medewerker Duurzaamheid en Energie draag je bij aan de uitvoering van onze duurzaamheids- en energieopgaven. Je werkt nauw samen met collega's binnen het team, inwoners, maatschappelijke organisaties en regionale partners. Daarbij zorg je ervoor dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd en dat inwoners en organisaties goed worden ondersteund.

Taken: - Je ondersteunt de uitvoering van projecten en programma's op het gebied van duurzaamheid, energiebesparing en de energietransitie; - Je levert een bijdrage aan de uitvoering van het Nationaal Isolatieprogramma en andere verduurzamingsprojecten; - Je organiseert en begeleidt bewonersbijeenkomsten, informatieavonden, wijkacties en participatietrajecten rondom energie- en duurzaamheidsvraagstukken; - Je onderhoudt contacten met inwoners, energiecoöperaties, woningcorporaties, bedrijven en maatschappelijke organisaties; - Je beantwoordt vragen van inwoners en organisaties over duurzaamheid, energie en subsidies voor isolatiemogelijkheden; - Je ondersteunt bij de voorbereiding van college- en raadsvoorstellen, bestuurlijke memo's en andere besluitvormingsstukken; - Je verzamelt en verwerkt gegevens voor rapportages en monitoring van duurzaamheidsdoelen; - Je signaleert knelpunten en kansen in de uitvoering en bespreekt deze met collega's en projectleiders; - Je vertegenwoordigt de gemeente in lokale en regionale werkgroepen en overleggen voor zover passend binnen de functie; - Je ondersteunt collega's bij communicatie over duurzaamheidsprojecten en subsidieregelingen.

Het betreft vervanging van een vaste medewerker en is dus een ingebedde functie met leiding en toezicht, doorlopende kernwerkzaamheden en zij aan zij werkzaamheden.

Vereisten / knock-outcriteria: - Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel; - Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een uitvoerende functie bij een overheidsinstelling; - Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid, energietransitie en/of klimaatvraagstukken.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): - Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van duurzaamheid, milieu, bestuurskunde of planologie (10 punten); - Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie en stakeholdermanagement binnen duurzaamheids- of energievraagstukken (20 punten); - Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke ondersteuning en monitoring van beleidsuitvoering bij een gemeente (20 punten); - Aantoonbare werkervaring met het Nationaal Isolatieprogramma (NIP), lokale isolatieaanpakken en/of projecten gericht op energiearmoede (20 punten); - Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van duurzaamheids-, energiebesparings- of energietransitieprojecten binnen een publieke organisatie (30 punten); - meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten); - tussen 2 en 3 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten); - tussen 1 en 2 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten); - minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten).

Competenties: Samenwerken, Organiseren, Omgevingsbewustzijn, Resultaatgerichtheid, Communicatieve vaardigheden, Zelfstandigheid.

Beoordeling: Stap 1: Beoordeling CV's op knock-outcriteria. Flextender beoordeelt de CV's op de knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: Selectie 10 CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de CV's op gunningscriteria; de 10 best scorende worden voorgelegd. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. Opdrachtgever beoordeelt de CV's op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en organisaties. Stap 4: Selectiegesprek. Opdrachtgever verifieert of kandidaten voldoen aan het profiel en beoordeelt op competenties. De opdracht wordt gegund aan de beste kandidaat.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen: Is hybride werken mogelijk: Ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In afstemming.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 29 september 2026; de kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 september 2026 bericht.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 17 september 2026, 09:00 uur.

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij flextender.nl (externe link)

Deze aanvraag staat ook op 6 andere borden. Wij linken naar flextender.nl, de inhuurdesk waar de opdrachtgever zelf uitzet. Zoek de keten na met de Bronzoeker.

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.