Business Analist PeopleSoft

De opdracht is voor 2 PeopleSoft Business Analisten. De opdracht is in regio Amsterdam en het tarief is in overleg. De Business Analist PeopleSoft HCM vertaalt wensen en verplichte wijzigingen uit HR en salarisadministratie naar goed onderbouwde functionele oplossingen in PeopleSoft. Daarnaast borgt de analist kennis van het bestaande maatwerk en levert input voor de toekomst van het HR-landschap. Oracle PeopleSoft HCM is on-premises ingericht, met veel maatwerk voor Nederlandse cao’s en wet- en regelgeving.

Er is sprake van een kleine en krimpende Nederlandse gebruikersgroep, met name in zorg en publieke sector, waardoor kennis schaars is. Wijzigingen lopen via vaste releases, Jira en een OTAP-straat, in samenwerking met HR, salarisadministratie, functioneel beheer en (externe) ontwikkelaars. Op termijn is een overstap naar een modern SaaS HR-pakket waarschijnlijk.

De werkzaamheden omvatten: het uitvoeren van intakes en impactanalyses op wijzigingsverzoeken, cao-wijzigingen en nieuwe wet- en regelgeving; het opstellen van functionele ontwerpen en zorgen dat deze formeel worden vastgesteld voordat de bouw start; het aanleveren van testscenario’s en acceptatiecriteria en ondersteunen van functioneel beheer en gebruikers bij test en acceptatie; het geven van realistische inschattingen van analyse-, bouw- en testinspanning voor de releaseplanning; het in kaart brengen van bestaand maatwerk zoals PeopleCode, records, componenten, Application Engine-programma’s en interfaces; het centraal en actueel vastleggen van proces- en systeemdocumentatie; het overdragen van kennis aan collega’s en functioneel beheer; het werken binnen een heldere rolverdeling tussen ontwerp, bouw, test en acceptatie; het bijdragen aan verbetering van het wijzigingsproces en het gebruik van Jira; en het leveren van functionele inventarisatie, fit-gap en datamapping voor een toekomstige pakketkeuze of migratie.

Eisen: HBO/WO werk- en denkniveau; minimaal 5 jaar ervaring als business analist of functioneel consultant met Oracle PeopleSoft HCM (9.x); ervaring met een on-premises omgeving met veel maatwerk; kan maatwerk lezen in PeopleTools (Application Designer, PeopleCode, PS Query); ervaring met het schrijven van functionele ontwerpen die via een OTAP-straat naar productie gaan; kennis van Nederlandse HR-processen: instroom en uitstroom, verlof, verzuim (Wet verbetering poortwachter) en cao-implementaties; uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Wensen: ervaring in zorg, umc’s of de publieke sector; ervaring met uitfasering van PeopleSoft of migratie naar een SaaS-HR-pakket (bijv. Workday, Visma, AFAS, SAP SuccessFactors); kennis van Global Payroll NL of koppelingen met salarissystemen; ervaring met testmanagement en PeopleSoft Update Manager (PUM) / Change Assistant; bekend met Jira/Confluence en methoden als BiSL, BABOK of IREB/CPRE; kennis van functiescheiding, IT general controls en AVG bij HR-gegevens.

Competenties: analytisch vermogen, zorgvuldigheid, samenwerken en verbinden, overtuigingskracht, kennisdeling en integriteit.

Overige informatie: Oracle PeopleSoft HCM is een on-premises omgeving met veel maatwerk voor Nederlandse cao’s en wet- en regelgeving. Er is sprake van een kleine en krimpende Nederlandse gebruikersgroep, met name in zorg en publieke sector, waardoor kennis schaars is.