Capaciteitsregisseur Stadsbeheer
Bekijk en reageer bij tender-link.nl (externe link)
Capaciteitsregisseur Stadsbeheer voor gemeente Zoetermeer (detachering, 16u/week) om uniforme capaciteitsplanning en -sturing te ontwikkelen en te borgen.
- Locatie
- Zoetermeer
- Uren
- 16 uur per week
- Contractvorm
- detachering
- Sluitingsdatum
- Eerste waarneming
- Opdrachtgever
- gemeente Zoetermeer
Eisen
- Aantoonbare werkervaring met capaciteitsmanagement, resourcemanagement, portfoliomanagement of capaciteitssturing binnen een (semi-) publieke organisatie
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met capaciteitsmanagement, resourcemanagement, portfoliomanagement of capaciteitssturing
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het begeleiden van organisatieverandering, procesverbetering en implementatietrajecten waarbij meerdere teams of stakeholders betrokken waren
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met capaciteitsmanagement, resource management of capaciteitssturing binnen een gemeentelijke organisatie
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als capaciteitsregisseur binnen het Fysiek Domein
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het ontwikkelen, implementeren én borgen van methodieken voor capaciteitsplanning, resourceplanning of capaciteitssturing
- Motivatie en visie op de opdracht waarin de kandidaat ingaat op het verkrijgen van inzicht in beschikbare en benodigde capaciteit, het creëren van draagvlak, de verbinding tussen capaciteit, beheer, projecten en financiën, en de implementatie en borging van de werkwijze
Omschrijving
Binnen Stadsbeheer van gemeente Zoetermeer bestaat behoefte aan meer inzicht en grip op de beschikbare en benodigde capaciteit voor beheerwerkzaamheden, projecten, beleidsopgaven, assetmanagement en niet-planbare werkzaamheden. De huidige werkwijze kent beperkte uniformiteit in de manier waarop werk, capaciteit en prioriteiten worden gepland en gemonitord, waardoor een integraal overzicht van de werkvoorraad en de inzet van medewerkers ontbreekt. Dit bemoeilijkt de sturing op capaciteit, prioriteiten, projectresultaten en financiële beheersing. De opdracht is gericht op het ontwikkelen, beproeven en implementatiegereed maken van een uniforme methodiek voor capaciteitsplanning en capaciteitssturing binnen Stadsbeheer. De methodiek moet inzicht bieden in beschikbare capaciteit, gevraagde capaciteit, capaciteitsknelpunten en risico's, prioritering van werkzaamheden, realistische uitvoerings- en projectplanningen, consequenties van nieuwe opgaven en financiële effecten en kostendekkendheid. Het uiteindelijke doel is dat management en teammanagers beter onderbouwde keuzes kunnen maken over prioriteiten, inzet van medewerkers en uitvoering van werkzaamheden. De capaciteitsregisseur brengt de huidige situatie in beeld en ontwikkelt, samen met management en medewerkers, een werkbare en gedragen aanpak. Aan het einde van de opdracht worden minimaal de volgende resultaten opgeleverd: analyse van de huidige situatie en knelpunten, integraal overzicht van beschikbare capaciteit en werkvoorraad, methodiek voor capaciteitsplanning en -prognoses, inzicht in de capaciteitsvraag voor beheer, projecten, beleidsopgaven en niet-planbaar werk, advies over rollen, verantwoordelijkheden en governance rondom capaciteitssturing, advies over ondersteunende systemen, dashboards en rapportages, managementdashboard en/of managementrapportage, uitgevoerde pilot inclusief evaluatie en aanbevelingen, en implementatie- en borgingsadvies voor organisatiebrede toepassing. De opdrachtnemer adviseert management en MT over prioritering, capaciteitsvraagstukken en sturingsmogelijkheden, ontwikkelt praktische stuurinformatie, begeleidt een pilot binnen één of meerdere teams, evalueert de pilot en verwerkt leerpunten, bereidt de organisatie voor op verdere implementatie en zorgt voor borging van de methodiek binnen bestaande werkprocessen. De werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever; opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen, legt verantwoording af en werkt in teamverband. Eisen: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met capaciteitsmanagement, resourcemanagement, portfoliomanagement of capaciteitssturing; en aantoonbare werkervaring binnen een (semi-)publieke organisatie. Wensen: minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen een gemeentelijke organisatie; minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het ontwikkelen, implementeren én borgen van methodieken voor capaciteitsplanning, resourceplanning of capaciteitssturing; minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als capaciteitsregisseur binnen het Fysiek Domein; minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het begeleiden van organisatieverandering, procesverbetering en implementatietrajecten; en motivatie en visie op de opdracht. Aanbod: 16 uur per week, duur 6 maanden met optie tot verlenging 2x3 maanden, werkdagen ma-vr, start zo spoedig mogelijk. De detacheringsconstructie verloopt via Tender-Link.
Alle opdrachtenBekijk en reageer bij tender-link.nl (externe link)
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.