Capaciteitsregisseur Stadsbeheer

Bekijk en reageer bij Jobhob (externe link)

Capaciteitsregisseur Stadsbeheer bij Gemeente Zoetermeer, detachering 16 uur/week, 6 maanden, sluit 10 september 2026.

Locatie: Zoetermeer
Werkvorm: op locatie
Uren: 16 uur per week
Contractvorm: detachering
Sluitingsdatum: 10 september 2026
Gepubliceerd: 3 september 2026
Opdrachtgever: gemeente Zoetermeer

Eisen

Aantoonbare werkervaring met capaciteitsmanagement, resourcemanagement, portfoliomanagement of capaciteitssturing binnen een (semi-) publieke organisatie
De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet drie overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met capaciteitsmanagement, resourcemanagement, portfoliomanagement of capaciteitssturing

Wensen

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het begeleiden van organisatieverandering, procesverbetering en implementatietrajecten waarbij meerdere teams of stakeholders betrokken waren
Motivatie en visie op de opdracht
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het ontwikkelen, implementeren én borgen van methodieken voor capaciteitsplanning, resourceplanning of capaciteitssturing
Uiterlijk per 5 oktober 2026 beschikbaar voor 16 uur per week
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met capaciteitsmanagement, resource management of capaciteitssturing binnen een gemeentelijke organisatie
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als capaciteitsregisseur binnen het Fysiek Domein

Omschrijving

Capaciteitsregisseur Stadsbeheer bij Gemeente Zoetermeer in Zoetermeer. Het betreft een detachering-functie voor 16 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot en met 10 september 2026. Je ontwikkelt een uniforme werkwijze voor capaciteitsplanning en -sturing, creëert inzicht in beschikbare en gevraagde capaciteit en legt de basis voor structurele capaciteitssturing binnen de organisatie. Doel van de opdracht: ontwikkelen, beproeven en implementatiegereed maken van een uniforme methodiek voor capaciteitsplanning en capaciteitssturing die inzicht biedt in beschikbare capaciteit, gevraagde capaciteit, capaciteitsknelpunten en risico's, prioritering van werkzaamheden, realistische uitvoerings- en projectplanningen, consequenties van nieuwe opgaven, financiële effecten en kostendekkendheid. Werkzaamheden omvatten onder meer analyse van bestaande processen, werkwijzen, systemen en stuurinformatie; in kaart brengen van huidige werkvoorraad en beschikbare capaciteit; ontwikkelen van een uniforme methodiek voor capaciteitsplanning en capaciteitsprognoses; vertalen van werkzaamheden, projecten en beleidsopgaven naar capaciteitsvraag; inzichtelijk maken waar knelpunten, risico's en afhankelijkheden ontstaan; adviseren van management en MT over prioritering, capaciteitsvraagstukken en sturingsmogelijkheden; onderzoeken en adviseren over ondersteunende systemen, dashboards en rapportages; ontwikkelen van praktische stuurinformatie voor management en teammanagers; begeleiden van een pilot binnen één of meerdere teams; evalueren van de pilot en verwerken van leerpunten; voorbereiden van de organisatie op verdere implementatie; en zorgen voor borging van de methodiek binnen bestaande werkprocessen. Gewenst resultaat: analyse van de huidige situatie en knelpunten; integraal overzicht van beschikbare capaciteit en werkvoorraad; methodiek voor capaciteitsplanning en capaciteitsprognoses; inzicht in de capaciteitsvraag voor beheer, projecten, beleidsopgaven en niet-planbaar werk; advies over rollen, verantwoordelijkheden en governance rondom capaciteitssturing; advies over ondersteunende systemen, dashboards en rapportages; managementdashboard en/of managementrapportage; uitgevoerde pilot inclusief evaluatie en aanbevelingen; en implementatie- en borgingsadvies voor organisatiebrede toepassing. Gevraagde expertise: aantoonbare ervaring met capaciteitsmanagement, resourceplanning of portfoliomanagement binnen een complexe publieke organisatie; ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling; vermogen om structuur aan te brengen in een omgeving met uiteenlopende belangen en opgaven; sterke analytische vaardigheden gecombineerd met verbindend vermogen; ervaring met het ontwikkelen van managementinformatie en stuurinstrumenten; kennis van projectmatig werken, beheerprocessen en bedrijfsvoering; zelfstandige werkwijze en het vermogen draagvlak te creëren bij management en medewerkers. Eisen: de aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet drie overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever (niet van toepassing op kandidaten met een vast dienstverband bij de uitlenende partij); minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met capaciteitsmanagement, resourcemanagement, portfoliomanagement of capaciteitssturing; aantoonbare werkervaring met capaciteitsmanagement, resourcemanagement, portfoliomanagement of capaciteitssturing binnen een (semi-) publieke organisatie.

Alle opdrachten Bekijk en reageer bij Jobhob (externe link)

Deze aanvraag is ook op 9 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.