Case manager aanvraag staat on hold.Zie notitie in aanvraag

Binnen de sector Facilitaire Zorgdiensten, met name de afdeling Zorg en Maaltijdservice, is er sprake van een zeer hoog en langdurig verzuim waarbij veel dossiers complex en langdurig van aard zijn. Dit leidt tot risico’s voor de continuïteit van de dienstverlening, verhoogde werkdruk in teams en verminderde inzetbaarheid van medewerkers. Op dit moment ontbreekt voldoende capaciteit en regie om verzuimdossiers actief, tijdig en volgens gewenste kwaliteit te begeleiden, waardoor re-integratie vertraagt en dossiers langer doorlopen dan noodzakelijk.

Om stagnatie te doorbreken is tijdelijke inzet van extra expertise in de vorm van een ervaren casemanager verzuim noodzakelijk; inzet is gericht op versnelling, kwaliteitsverbetering en vermindering van verzuimduur (6–12 maanden). De casemanager richt zich op versterking van regie op lopende dossiers, versnellen van re-integratietrajecten, betere afstemming tussen leidinggevenden en bedrijfsarts en het realiseren van een duurzaam en passend eindperspectief; daarnaast brengt deze structuur, consistentie en ondersteuning voor leidinggevenden.

Opmerking: de aanvraag voor een case manager bij Rotterdam Erasmus MC staat momenteel on hold — zie notitie in aanvraag HUMAN_RESOURCES.

Vereist profiel: Ervaren casemanager verzuim met aantoonbare ervaring in langdurige en complexe verzuimdossiers (bij voorkeur binnen zorg of facilitaire zorgdiensten). Gedegen kennis van re-integratieprocessen en wet- en regelgeving (o.a. Wet verbetering poortwachter) en ervaring in samenwerking met bedrijfsartsen en arbodiensten.

Sterke regie- en projectvaardigheden: kan dossiers prioriteren, actieplannen opstellen, tempo aanbrengen en voortgang bewaken.

Communicatief en verbindend: goed in afstemming met leidinggevenden, medewerkers en externe partijen, en vaardig in het geven van advies en coaching aan leidinggevenden. Resultaatgericht en besluitvaardig, gericht op het realiseren van een duurzaam en passend eindperspectief voor medewerkers. Beschikbaarheid voor een tijdelijke opdracht van circa 6–12 maanden; bereidheid tot directe inzet waar mogelijk (rekening houdend met huidige status on hold voor Rotterdam Erasmus MC).

Relevante opleiding/achtergrond in HR, arbo/bedrijfsgezondheidszorg, sociale zekerheid of vergelijkbaar; relevante certificeringen en netwerk in de zorgsector zijn een pré. Analytische vaardigheden en ervaring met het aanbrengen van structuur en systeemverbeteringen in verzuimaanpak op organisatieniveau. Beschikt over goede Nederlandse taalvaardigheid (mondeling en schriftelijk) en een professionele, empathische houding richting medewerkers met complexe problematiek.

Eisen: Akkoord met de inleenovereenkomst (zie leveranciersdossier en aanvraagprocedure); Graag in het opmerkingenveld de bijbehorende treden vermelden voor de voorgestelde kandidaat, conform de in de aanvraag aangegeven FWG-schaal; Ik verklaar bovenstaande gegevens naar waarheid te hebben ingevuld; Kandidaat is voorgesteld met een tarief inclusief reiskosten.

Wensen: Detachering Uitzenden ZZP Tussenkomst (overeenkomst tussen Flehxuis en ZZP'er) ZZP Tussenkomst leverancier (overeenkomst tussen leverancier en ZZP'er).