Casemanager langdurig verzuim

De UHT zet in op het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van de medewerkers; hiermee willen we het werkplezier, het vakmanschap en de ontwikkeling van medewerkers bevorderen en de instroom in verzuim voorkomen. De UHT kent een hoog ziekteverzuim, grotendeels veroorzaakt door een hoog percentage langdurig verzuim. Met extra aandacht en inspanningen willen we de mogelijkheden tot inzetbaarheid van verzuimende medewerkers vergroten, dan wel samen tot andere oplossingen komen om het langdurige verzuim van de UHT te verlagen.

We zijn daarom op zoek naar twee ervaren casemanagers verzuim, die tijdelijk de verantwoordelijke leidinggevenden actief begeleiden en ondersteunen bij het casemanagement op de (langdurige) verzuimdossiers. De casemanager verzuim ondersteunt de leidinggevende bij verzuimdossiers en neemt zo veel mogelijk de regie over m.b.t. het verzuimdossier, met uitzondering van de verwerking in het personeelsdossier. De casemanager gaat als het ware naast de betreffende teamleider staan, maar de leidinggevende blijft altijd (eind)verantwoordelijk voor het dossier van de zieke medewerker.

Het betreft een tijdelijke opdracht voor de duur van in beginsel een jaar, waarin we willen onderzoeken of teamleiders door het toevoegen van casemanagers op verzuimdossiers meer ondersteuning ervaren en of dat bijdraagt aan het afbouwen van langdurig verzuimdossiers. Dit is een nieuwe manier van werken bij de UHT een nieuwe manier van intensief samenwerken op complexe casuïstiek. Met elkaar vorm je een team, verdiep je samen in de casussen, wissel je ervaringen uit en vorm je op basis van goede voorbeelden een beeld van welke aanpak het beste werkt. Een bijzondere opdracht omdat:

•Je teamleiders bijstaat bij complexe verzuim casuïstiek, je het dossier analyseert, je creatief zoekt naar opties, de teamleider hierover adviseert en je – na onderlinge afstemming - de regie van de betrokken teamleider overneemt in het uitzetten van acties, invullen van UWV formulieren en vervolgstappen (maar niet de verantwoordelijkheid).

•Je ondersteuning gericht is op het structureel oplossen van (complexe) verzuimdossiers, waarbij sprake is van individuele langdurige verzuimcasussen.

•Je intensief samenwerkt met de Organisatie & Personeels adviseur, Re-integratie adviseur, preventieadviseur, loopbaanadviseur, bedrijfsmaatschappelijk werker, juridisch adviseurs en andere deskundigen binnen en (indien nodig) buiten de Directie O&P in het zoeken van de beste passende wegen voor de verzuimende medewerker.

•Je leidinggevenden coacht en begeleidt op het gebied van gespreksvoering in individuele verzuimcasussen; in overleg neem je ook de regie over in de gespreksvoering met de medewerker.

•Jouw ervaringen en deskundigheid er toe doen in de zoektocht naar de meest effectieve, duurzame aanpakken van langdurig verzuim

•Je samen met de teamleiders en de collega casemanagers langdurig verzuim een aanmerkelijke verbetering in de verzuimcijfers weet te realiseren. En je hiermee bijdraagt aan de vitaliteit en inzetbaarheid van onze medewerkers.

Wanneer past deze opdracht bij je?

-Je hebt bewezen ervaring +de aanpak van verzuim en/of in de begeleiding van complexe casuïstiek.

Bij voorkeur als casemanager/re-integratie adviseur.

-Je bent gedreven om een bijdrage te leveren aan de aanpak van langdurig verzuim

-Je hebt een goed ontwikkelde mensgerichte leiderschapsstijl,

-Je neemt de regie, bent oplossingsgericht en creatief in het zoeken van passende wegen (individueel maatwerk).

-Je denkt integraal en werkt graag multidisciplinair samen.

-Je bent een goede sparringpartner.

-Je hebt uitgebreide kennis van de wet verbetering poortwachter en de wet- en regelgeving rondom verzuim.

Eisen

- Aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde HBO opleiding CROV ( Casemanager Regie op Verzuim) of vergelijkbaar, of minimaal 6 jaar werkervaring als zelfstandig casemanager verzuim.

- Aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als casemanager verzuim / re-intergratie adviseur

- Aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het zelfstandig begeleiden van verzuimdossiers, waarbij afstemming plaatsvond met meerdere betrokken partijen, zoals leidinggevenden, bedrijfsartsen en medewerkers.

- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het uitvoeren van regie op verzuimdossiers conform de Wet verbetering poortwachter. Dit blijkt uit het cv

Wensen

- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met de wet Poortwachter en de wet - en regelging rondom verzuim.

- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met verzuim casussen binnen de publieke sector.

- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het zelfstandig begeleiden van langdurige verzuim casussen.

- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het begeleiden van teamleiders in de casus en de verzuimgesprekken.

- De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het functioneren binnen een team in een verzuim- of HR-omgeving.

Competenties

- Organisatiesensitiviteit

- Initiatief

- Samenwerken

- Creativiteit

- Voortgangscontrole

Voorwaarden

Toegestane inzetvorm:

- Medewerker in dienst van leverancier: Verschilt per opdracht

- Leverancier die een zelfstandig professional doorleent: Verschilt per opdracht

- DGA: Verschilt per opdracht

- ZZP: Verschilt per opdracht

- DUBV: Verschilt per opdracht

- Midlance: Verschilt per opdracht

- Payrolling: Verschilt per opdracht

CV en motivatie richtlijnen:

- Formaat: PDF

- Taal: Nederlands

- Max. aantal pagina's: liefste 5\6

- Motivatie: Verplicht

- Additionele eisen: geen

Overige:

- Screening: Voor Defensie VGB, voor alle andere klanten sowieso VOG etc

- BYOD: Verschilt per opdrachtgever

- Werklocatie: verschilt per opdracht

- Overige: geen

Aanvullende informatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.

De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.

Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.

Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.

Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.

Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.

Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Ben jij de geschikte kandidaat?

Reageer directCheck het markttarief

Bijlagen

Aanbiedingsdocument

Opdrachtdetails

Opdrachtgever

HR - Toeslagen

Over deze opdrachtgever

---

Startdatum16 november 2026

---

Einddatum31 oktober 2027

---

Reageren kan t/m26 oktober 2026

---

ThuiswerkenHybride

---

Aantal posities1

---

ContractlabelBetween

---

ReferentiecodeBTTOE000019

Vraag en antwoord

Er zijn nog geen vragen gesteld over deze opdracht. Stel je vraag direct aan de recruiter via de onderstaande knop.

Stel een vraag

Mogelijk interessante opdrachten voor jou

Geen vergelijkbare opdrachten gevonden