Casemanager langdurig verzuim 2fte

Casemanager langdurig verzuim 2fte bij Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 11 maanden. De salarisindicatie is €100,94 tot €110,25 per uur. Reageren kan tot vrijdag 23 oktober 2026, 15:00. Als casemanager verzuim ondersteun en begeleid je leidinggevenden bij complexe en langdurige verzuimdossiers. Je staat naast de teamleider en neemt, na onderlinge afstemming, zoveel mogelijk de regie over de acties in het dossier.

De leidinggevende blijft altijd eindverantwoordelijk. De verwerking in het personeelsdossier valt niet onder jouw regie. Wat ga je doen? Je analyseert verzuimdossiers en zoekt creatief naar passende mogelijkheden en oplossingen. Je adviseert teamleiders over de aanpak en vervolgstappen in individuele verzuimcasussen. Je neemt na afstemming de regie over op acties, UWV-formulieren en vervolgstappen. Je coacht en begeleidt leidinggevenden bij gesprekken over individuele verzuimcasussen.

In overleg neem je soms ook de regie in gesprekken met de medewerker. Je richt je op duurzame oplossingen voor complexe, langdurige verzuimcasussen. Met wie werk je samen? Je werkt intensief samen met teamleiders, collega-casemanagers en deskundigen binnen en zo nodig buiten de Directie O&P. Daarbij stem je onder meer af met organisatie- en personeelsadviseurs, re-integratieadviseurs, preventieadviseurs, loopbaanadviseurs, bedrijfsmaatschappelijk werkers en juridisch adviseurs.

Jouw bijdrage: Samen met teamleiders en collega-casemanagers werk je aan een effectieve en duurzame aanpak van langdurig verzuim. Je draagt daarmee bij aan het terugdringen van langdurige verzuimdossiers en aan de vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers.

Eisen: Afgeronde HBO-opleiding CROV (Casemanager Regie op Verzuim) of vergelijkbaar, of minimaal 6 jaar werkervaring als zelfstandig casemanager verzuim; minimaal 5 jaar ervaring als casemanager verzuim / re-integratieadviseur; minimaal 5 jaar ervaring met het zelfstandig begeleiden van verzuimdossiers in afstemming met meerdere betrokken partijen (leidinggevenden, bedrijfsartsen en medewerkers); aantoonbare ervaring met regie op verzuimdossiers conform de Wet verbetering poortwachter.

Wensen: Ervaring met verzuimcasussen binnen de publieke sector; ervaring met het zelfstandig begeleiden van langdurige verzuimcasussen; ervaring met het begeleiden van teamleiders in casuïstiek en verzuimgesprekken; ervaring met functioneren binnen een team in een verzuim- of HR-omgeving.

Competenties: Organisatiesensitiviteit, Initiatief, Samenwerken, Creativiteit, Voortgangscontrole.