Casemanager langdurig verzuim | HR - Toeslagen

De UHT zet in op het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van de medewerkers. Hiermee willen we het werkplezier, het vakmanschap en de ontwikkeling van medewerkers bevorderen en de instroom in verzuim voorkomen. De UHT kent een hoog ziekteverzuim, grotendeels veroorzaakt door een hoog percentage langdurig verzuim. Met extra aandacht en inspanningen willen we de mogelijkheden tot inzetbaarheid van verzuimende medewerkers vergroten, dan wel samen tot andere oplossingen komen om het langdurige verzuim van de UHT te verlagen.

We zijn daarom op zoek naar twee ervaren casemanagers verzuim, die tijdelijk de verantwoordelijke leidinggevenden actief begeleiden en ondersteunen bij het casemanagement op de (langdurige) verzuimdossiers. De casemanager verzuim ondersteunt de leidinggevende bij verzuimdossiers en neemt zo veel mogelijk de regie over met betrekking tot het verzuimdossier, met uitzondering van de verwerking in het personeelsdossier. De casemanager gaat als het ware naast de betreffende teamleider staan, maar de leidinggevende blijft altijd eindverantwoordelijk voor het dossier van de zieke medewerker.

Het betreft een tijdelijke opdracht voor de duur van in beginsel één jaar. In deze periode willen we onderzoeken of teamleiders door de inzet van casemanagers op verzuimdossiers meer ondersteuning ervaren en of dit bijdraagt aan het afbouwen van langdurige verzuimdossiers. Dit is een nieuwe manier van werken binnen de UHT en vraagt om een intensieve samenwerking rondom complexe casuïstiek. Met elkaar vorm je een team, verdiep je je samen in de casussen, wissel je ervaringen uit en vorm je op basis van goede voorbeelden een beeld van welke aanpak het beste werkt.

Een bijzondere opdracht omdat je:

- Teamleiders bijstaat bij complexe verzuimcasuïstiek, het dossier analyseert, creatief zoekt naar opties, de teamleider hierover adviseert en, na onderlinge afstemming, de regie overneemt bij het uitzetten van acties, het invullen van UWV-formulieren en het bepalen van vervolgstappen, zonder de verantwoordelijkheid over te nemen.

- Ondersteuning biedt die gericht is op het structureel oplossen van complexe verzuimdossiers, waarbij sprake is van individuele langdurige verzuimcasussen.

- Intensief samenwerkt met de organisatie- en personeelsadviseur, re-integratieadviseur, preventieadviseur, loopbaanadviseur, bedrijfsmaatschappelijk werker, juridisch adviseurs en andere deskundigen binnen en, indien nodig, buiten de directie Organisatie & Personeel.

- Leidinggevenden coacht en begeleidt op het gebied van gespreksvoering in individuele verzuimcasussen en, in overleg, de regie overneemt in de gespreksvoering met de medewerker.

- Jouw ervaringen en deskundigheid inzet in de zoektocht naar de meest effectieve en duurzame aanpakken van langdurig verzuim.

- Samen met de teamleiders en collega-casemanagers langdurig verzuim een aanmerkelijke verbetering in de verzuimcijfers realiseert en daarmee bijdraagt aan de vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers.

Wanneer past deze opdracht bij je?

- Je hebt bewezen ervaring met de aanpak van verzuim en/of de begeleiding van complexe casuïstiek, bij voorkeur als casemanager of re-integratieadviseur.

- Je bent gedreven om een bijdrage te leveren aan de aanpak van langdurig verzuim.

- Je hebt een goed ontwikkelde mensgerichte leiderschapsstijl.

- Je neemt de regie, bent oplossingsgericht en creatief in het zoeken naar passende wegen en individueel maatwerk.

- Je denkt integraal en werkt graag multidisciplinair samen.

- Je bent een goede sparringpartner.

- Je hebt uitgebreide kennis van de Wet verbetering poortwachter en de wet- en regelgeving rondom verzuim.

Eisen

- De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding CROV (Casemanager Regie op Verzuim) of vergelijkbaar, of heeft minimaal zes jaar werkervaring als zelfstandig casemanager verzuim.

- De kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring als casemanager verzuim of re-integratieadviseur.

- De kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring met het zelfstandig begeleiden van verzuimdossiers, waarbij afstemming plaatsvond met meerdere betrokken partijen, zoals leidinggevenden, bedrijfsartsen en medewerkers.

- De kandidaat heeft ervaring met het voeren van regie op verzuimdossiers conform de Wet verbetering poortwachter. Dit blijkt uit het cv.

Wensen

- Ervaring met de Wet verbetering poortwachter en de wet- en regelgeving rondom verzuim.

- Ervaring met verzuimcasussen binnen de publieke sector.

- Ervaring met het zelfstandig begeleiden van langdurige verzuimcasussen.

- Ervaring met het begeleiden van teamleiders bij casus- en verzuimgesprekken.

- Ervaring met het functioneren binnen een team in een verzuim- of HR-omgeving.

Competenties

- Organisatiesensitiviteit

- Initiatief

- Samenwerken

- Creativiteit

- Voortgangscontrole

---

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Bereken hier jouw netto vergoeding

Let-op: Deze opdracht betreft een detacheringsopdracht. Deze opdracht kan niet als ZZP'er worden uitgevoerd.