Categoriemanager (loondienst)

De Categoriemanager zorgt voor integraal categoriemanagement en regie op het inkoopportfolio binnen zijn of haar domein, zodat GVB doelmatig, rechtmatig en toekomstbestendig kan inkopen en optimaal wordt ondersteund bij het realiseren van haar organisatiedoelstellingen. Wat ga je doen? Regie voeren op het inkoopportfolio binnen het toegewezen domein en prioriteren van werkzaamheden op basis van organisatiedoelen en risico's; coördineren en sturende rol op de ontwikkeling van categorieplannen, de inhoud komt van de inkopers maar de categoriemanager zorgt voor het totaal; functioneel aansturen van inkopers en contract- en leveranciersmanagers binnen het domein, matchen en plannen van capaciteit; adviseren van management en Tenderboard over complexe aanbestedingen; leveranciersrisico's en strategische keuzes; uitvoeren en begeleiden van de complexe aanbestedingen en contracteringstrajecten.

Zonder deze rol ontstaat versnippering in prioriteiten, minder samenhang tussen categorieën, grotere risico's op capaciteitsproblemen en minder grip op strategische leveranciers en aanbestedingen. Hoe ziet het team eruit en wat is de rol van deze persoon binnen het team? De functie maakt onderdeel uit van de afdeling Inkoop binnen Financiën. Binnen het domein werkt de Categoriemanager nauw samen met inkopers, leveranciersmanagers, andere categoriemanagers, contracteigenaren en het Hoofd Inkoop.

De rol heeft een belangrijke regiefunctie en verzorgt de functionele aansturing binnen het domein. Wie zoeken wij? Een strategische verbinder die in staat is om complexe belangen samen te brengen en richting te geven aan een integraal inkoopportfolio. Iemand die sterk is in stakeholdermanagement, prioritering en besluitvorming en die de brug vormt tussen de business, management en leveranciers. De functie kan worden gepositioneerd als een sleutelrol binnen de verdere professionalisering van Inkoop bij GVB, met directe invloed op strategische keuzes, grote aanbestedingen, leveranciersrelaties en waardecreatie voor de organisatie.

Iemand met: WO werk- en denkniveau; minimaal 7 jaar ervaring met complexe inkoop- en aanbestedingstrajecten; ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams zonder hiërarchische lijnverantwoordelijkheid; ervaring met publiek inkopen; NEVI 2 Publiek of vergelijkbaar.

Daarnaast: sterk in stakeholdermanagement; strategisch kunnen denken én pragmatisch handelen; natuurlijk leiderschap tonen; complexiteit weten terug te brengen tot keuzes en prioriteiten; overtuigend communiceren met zowel management als inhoudelijke experts; ervaring in een publieke of technisch complexe omgeving.

Competenties: visie, oordeelsvorming, resultaatgerichtheid, samenwerken, sturing geven, plannen en organiseren. Binnen functieschaal 12, max salaris 5.777,- excl secundaire voorwaarden. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: vakantiegeld en een individueel keuzebudget, 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen, een reiskostenvergoeding, een goede pensioenregeling, extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget, een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy, netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival.