Change Lead

Opdrachtbeschrijving:

- Begeleidt de overgang van afzonderlijke organisatiebelangen naar gezamenlijk eigenaarschap voor de volledige migratieketen.

- Maakt rollen, samenwerking en het overleg- en besluitvormingsritme concreet en werkbaar.

- Richt interventies in die samenwerking, feedback, escalatie en gezamenlijke besluitvorming versterken tussen D&D, DWO, TTO en de betrokken deliveryteams.

- Ondersteunt leidinggevenden, Product Owners, Scrum Masters en teams bij het toepassen van nieuwe rollen, verantwoordelijkheden en werkwijzen.

Achtergrond opdracht:

Om de datamigratie van Teradata naar Azure (cloud) af te kunnen ronden voor het einde van het jaar.

Over de klant:

Belangrijke informatie voor ZZP’ers

Helaas kunnen wij geen ZZP’ers rechtstreeks inzetten bij de Belastingdienst. Geïnteresseerde zelfstandigen kunnen zich eventueel laten aanbieden via FixedToday.

CV Richtlijnen

Zorg ervoor dat het CV aan de volgende eisen voldoet:

- Taal: Het CV dient volledig in het Nederlands te zijn opgesteld.

- Verplichte gegevens: Voor- en achternaam, voorletters, postcode en woonplaats.

- Lengte: Maximaal vijf A4-pagina’s.

- Structuur (tussen opleidingen en werkgever): Verwijs expliciet naar de gestelde eisen.

Voorbeeld: “Eis: minimaal 5 jaar ervaring met SAP – zie pagina 2 van het CV.”

Eisen:

- Meer dan vijf jaar ervaring als Change Lead in complexe organisatie- en gedragsverandering.

- Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden.

- Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk.

- Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie.

- Ervaring met het faciliteren van workshops.

Wensen:

- Meer dan vijf jaar als Change Lead in complexe organisatie- en gedragsverandering.

- Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden.

- Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk.

- Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie.

- Ervaring met het faciliteren van workshops.

Competenties:

- Sterke facilitator en coach; maakt spanningen en patronen bespreekbaar.

- Maakt inhoudelijke verschillen bespreekbaar en helpt teams om conflicten productief te maken zonder de relatie te beschadigen.

- Herkent en adresseert patronen die samenwerking tussen organisatieonderdelen belemmeren en bouwt aan een gezamenlijke identiteit en doelstelling.

- Verbindend, empathisch en organisatie-sensitief.

- Pragmatisch en hands-on; vertaalt verandering naar dagelijkse routines.

- Stuurt op leren, feedback, eigenaarschap en meetbare adoptie.

- Ervaring met SAFe Agile, Lean en teamontwikkeling is een pré.

Opdrachtdetails: