Change Lead

Ben jij de ervaren Change Lead die complexe transities in goede banen kan leiden? Voor een uitdagende opdracht in de provincie Utrecht zoeken wij een specialist die teams begeleidt in een cruciale migratiefase. Het doel is het afronden van de datamigratie van TERAdata naar Azure voor het einde van het jaar. In deze rol zorg je voor een soepele overgang waarbij verschillende organisatieonderdelen samenwerken vanuit een gedeeld eigenaarschap. Je vertaalt strategische doelstellingen naar praktische werkroutines en ondersteunt leidinggevenden en teams bij het effectief invullen van hun rollen en verantwoordelijkheden.

Als Change Lead ben je de verbindende factor binnen de migratieketen. Je richt interventies in die de onderlinge samenwerking, besluitvorming en feedbackcultuur versterken. Je bent de drijvende kracht achter het creëren van een werkbaar ritme voor overleg en escalatie, waardoor teams efficiënt en doelgericht kunnen opereren, zelfs onder hoge tijdsdruk.

Competenties: Je bent een sterke facilitator en coach die in staat is om spanningen en patronen bespreekbaar te maken. Je helpt teams om inhoudelijke verschillen om te buigen naar productieve conflicten, zonder dat dit de onderlinge relatie schaadt. Je herkent obstakels in de samenwerking, adresseert deze direct en bouwt aan een gezamenlijke identiteit en doelstelling. Je bent verbindend, empathisch en bezit een hoog organisatievermogen. Daarnaast werk je pragmatisch en hands-on; je bent gericht op continu leren, het bevorderen van eigenaarschap en het realiseren van meetbare adoptie van de nieuwe werkwijzen.

De Eisen: Minimaal 5 jaar ervaring als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering; Minimaal 5 jaar ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden; Minimaal 5 jaar ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk; Minimaal 5 jaar ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie; Minimaal 5 jaar ervaring met het faciliteren van workshops.

De Wensen: Ervaring met SAFe Agile, Lean en teamontwikkeling; Minimaal 5 jaar als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering; Ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden; Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk; Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie; Ervaring met het faciliteren van workshops.