Change Lead

Begeleid de overgang van afzonderlijke organisatiebelangen naar gezamenlijk eigenaarschap voor de volledige migratieketen.

Kerntaken

- Maakt rollen, samenwerking, overleg- en besluitvormingsritme concreet en werkbaar.

- Richt interventies in die samenwerking, feedback, escalatie en gezamenlijke besluitvorming versterken tussen D&D, DWO, TTO en de betrokken deliveryteams.

- Ondersteunt leidinggevenden, Product Owners, Scrum Masters en teams bij het toepassen van nieuwe rollen, verantwoordelijkheden en werkwijzen.

Eisen

- Taal: Alleen Nederlandstalige cv’s; je moet perfect Nederlands spreken.

- Meer dan 5 jaar als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering.

- Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden.

- Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk (5 jaar).

- Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie.

- Ervaring met het faciliteren van workshops.

Wensen

- Meer dan 5 jaar als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering.

- Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden.

- Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk.

- Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie.

- Ervaring met het faciliteren van workshops.

Competenties

- Sterke facilitator en coach; maakt spanningen en patronen bespreekbaar.

- Maakt inhoudelijke verschillen bespreekbaar en helpt teams om conflicten productief te maken zonder de relatie te beschadigen.

- Herkent en adresseert patronen die samenwerking tussen organisatieonderdelen belemmeren en bouwt aan een gezamenlijke identiteit en doelstelling.

- Verbindend, empathisch en organisatie-sensitief.

- Pragmatisch en hands-on; vertaalt verandering naar dagelijkse routines.

- Stuurt op leren, feedback, eigenaarschap en meetbare adoptie.

- Ervaring met SAFe Agile, Lean en teamontwikkeling is een pré.

Eisen

- Alleen Nederlandstalige CV’s aanbieden en kandidaten moeten perfect

Nederlands kunnen spreken

- Meer dan 5 jaar als change lead in complexe organisatie- en

gedragsverandering

- Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met

verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden

- Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder

tijdsdruk (5 jaar)

- Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en

adoptie

- Ervaring met het faciliteren van workshops

Wensen

- Meer dan 5 jaar als change lead in complexe organisatie- en

gedragsverandering

- Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met

verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden

- Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder

tijdsdruk

- Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en

adoptie

- Ervaring met het faciliteren van workshops

Competenties

- Is een sterke facilitator en coach

- Maakt spanningen en patronen bespreekbaar

- Maakt inhoudelijke verschillen bespreekbaar

- Helpt teams om conflicten productief te maken zonder de relatie te

beschadigen

- Herkent en adresseert patronen die samenwerking tussen

organisatieonderdelen belemmeren

- Bouwt aan een gezamenlijke identiteit en doelstelling

- Is verbindend

- Is empathisch

- Is organisatie-sensitief

- Is pragmatisch en hands-on

- Vertaalt verandering naar dagelijkse routines

- Stuurt op leren, feedback, eigenaarschap en meetbare adoptie

- Ervaring met SAFe Agile, Lean en teamontwikkeling is een pré

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op [telefoonnummer] of stuur een e-mail naar [e-mailadres] We helpen je graag verder!