Change Support
Bekijk en reageer bij Bij Oranje (externe link)
Change Support voor een SAP-vernieuwing bij een organisatie in Zuid-Holland, 36u/week, via Bij Oranje.
- Locatie
- Zuid-Holland
- Uren
- 36 uur per week
- Contractvorm
- zzp
- Sluitingsdatum
- Gepubliceerd
- Opdrachtgever
- Een organisatie in de provincie Zuid-Holland
Eisen
- Minimaal 3+ jaar ervaring binnen verandermanagement, adoptie of mensgerichte transformaties
- Bekend met Prosci/ADKAR en agile werken
- Afgeronde HBO/WO-opleiding
- Ervaring met SAP-implementaties of vergelijkbare digitale transformaties binnen complexe organisaties
- Ervaring met gamification, activatie of creatieve veranderinterventies
- Ervaring met design thinking, service design of gebruikersgerichte ontwerpcipines
- Ervaring met het meten van adoptie, engagement en gebruikersfeedback
Omschrijving
Ben jij een gedreven verandermanager die energie krijgt van het succesvol begeleiden van complexe digitale transformaties? Als Change Support speel je een cruciale rol bij een uitdagende SAP-vernieuwing. Jouw missie is om medewerkers niet alleen te informeren over de verandering, maar hen ook echt enthousiast te krijgen en te activeren.
Jij bent de schakel die complexe materie vertaalt naar concrete, mensgerichte oplossingen. Je ontwerpt creatieve adoptiemiddelen zoals workshops, interactieve content en handleidingen, waarbij je slim gebruikmaakt van gamification en design thinking. Je werkt niet vanuit een ivoren toren, maar gaat pragmatisch aan de slag: je ontwerpt, test en valideert samen met eindgebruikers.
Daarnaast ben je analytisch sterk en datagedreven. Je monitort de adoptiegraad en stuurt bij op basis van feedback en meetbare resultaten. Samen met projectteams en het verandernetwerk zorg je voor een soepele overgang en blijvende gedragsverandering binnen de organisatie.
Competenties: Creativiteit gecombineerd met pragmatisme en executiekracht - weet mensen op een interactieve manier mee te nemen in verandering. Communicatief sterk - vertaalt complexe informatie naar begrijpelijke en aantrekkelijke middelen. Hands-on en proactief - pakt zelfstandig zaken op en brengt ideeën daadwerkelijk tot uitvoering. Sterk in stakeholdermanagement en samenwerking met diverse doelgroepen. Empathisch en gebruikersgericht - begrijpt wat medewerkers nodig hebben om verandering te omarmen. Organisatiesensitief - voelt goed aan wat er speelt binnen teams en de organisatie. Analytisch en resultaatgericht - combineert creatieve interventies met meetbare adoptiedoelstellingen. En het vermogen om data en gebruikersinzichten te vertalen naar verbeteringen in adoptieaanpak en interventies. Bevlogen en verbindend - brengt energie en enthousiasme in verandertrajecten, werkt effectief in een dynamische omgeving en beweegt gemakkelijk tussen verschillende typen stakeholders, waarbij samenwerking en draagvlak centraal staan. Datagedreven - gebruikt feedback, gebruiksdata en KPI's om interventies continu te verbeteren. Overtuigingskracht - creëert draagvlak en enthousiasme voor verandering. Probleemoplossend vermogen - schakelt snel en komt met praktische oplossingen die werken in de praktijk.
De Eisen: Je hebt een afgeronde HBO/WO-opleiding. Je hebt minimaal 3+ jaar ervaring binnen verandermanagement, adoptie of mensgerichte transformaties. Je hebt ervaring met SAP-implementaties of vergelijkbare digitale transformaties binnen complexe organisaties. Je hebt ervaring met gamification, activatie of creatieve veranderinterventies. Je bent bekend met Prosci/ADKAR en agile werken. Je hebt ervaring met design thinking, service design of gebruikersgerichte ontwerpcipines. Je hebt ervaring met het meten van adoptie, engagement en gebruikersfeedback.
De Wensen: Geen wensen geformuleerd.
Alle opdrachtenBekijk en reageer bij Bij Oranje (externe link)
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.