Consulent Jeugd

Je gaat aan de slag in team Jeugd van de afdeling Samenleving. Als consulent jeugd kijk je samen met de jeugdige, het gezin en omgeving welke ondersteuning ingezet wordt. Je doet onderzoek, verleent zo nodig kortdurende hulp en indiceert eventueel passende specialistische jeugdhulp. Jouw doel is om de eigen kracht van de jeugdige en de ouders/opvoeders te versterken door inzet van het eigen netwerk en de juiste hulpverlening. Daarbij focus je op mogelijkheden van de inwoner en samenwerking met andere professionals.

Bij complexe problematiek kijk je samen met de jeugdige, ouders/opvoeders en betrokken partijen wat nodig is, regelmatig neem je daarbij de rol van regievoerder op je en evalueer je het proces en de hulpinzet. Je volgt de casus, organiseert Multi Disciplinair Overleg (MDO’s) met alle betrokken hulpverleners en gezinsleden. Je werkt intensief samen met een welzijnsorganisatie in het voorliggend veld en met de zorgaanbieders van specialistische jeugdhulp.

Om de juiste kwaliteit van de zorgverlening te bieden, schakel je op inhoud met de gedragsdeskundige en waar nodig met kwaliteit, inkoop en beleid. Je denkt proactief mee aan verbeteringen in je werk. Je bent flexibel richting toekomstige ontwikkelingen, zoals deelname aan een stevig lokaal team en mogelijk het zelf uitvoeren van lichte ondersteuningsvragen.

Vereisten / knock-outcriteria: De kandidaat beschikt over een geldige SKJ registratie. Het registratienummer en de geldigheidsduur staan expliciet vermeld in de offerte; Aantoonbare afgeronde social work en/of pedagogiek opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Aantoonbare kennis van de Jeugdwet. Benoem dit duidelijk in de offerte. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): Aantoonbaar bereid bredere hulpvragen (zoals naast Jeugd ook op het gebied van WMO) te behandelen.

Benoem dit duidelijk in de offerte (5 punten); Aantoonbare werkervaring met voeren van regie in (complexe) casuïstiek bij een gemeente. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten); Aantoonbare kennis van het hulpaanbod, hulpverleningsmethodieken én diagnostische instrumenten. Benoem dit duidelijk in de offerte (15 punten); Aantoonbare kennis van de sociale kaart van de gemeente Rheden.

Benoem dit duidelijk in de offerte (10 punten); Aantoonbare kennis van voorliggende voorzieningen binnen het sociaal domein. Benoem dit duidelijk in de offerte (15 punten); Aantoonbare werkervaring met complexe gezinssystemen én bijbehorende problematiek. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten); Aantoonbare werkervaring met het terugdringen van jeugdhulp met verblijf én de inzet van alternatieve ondersteuning ter voorkoming van dreigend verblijf.

Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten).

Competenties: Je kan multidisciplinair en samen met externe partners werken; Je bent flexibel in aanpassingen in je functie richting toekomstige ontwikkelingen; Je bent in staat om maatwerk-oplossingen te bieden en denkt creatief; Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden; Je hebt een helikopterview en kan het overzicht bewaken; Je bent nieuwsgierig, klantgericht en dienstverlenend; Je kunt snel schakelen en verbindingen leggen; Je hebt een sterke, stabiele persoonlijkheid; Je beschikt over analytisch vermogen; Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel en bent oplossingsgericht; Je bent pragmatisch en daadkrachtig in je denken en handelen; Je staat open voor veranderingen zoals deelname aan een stevig lokaal team; Je kan autonoom werken maar bent ook een teamplayer; Je kan outreachend en laagdrempelig werken; Je weet te werken met en handelt en houdt rekening met meervoudige partijdigheid.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria. Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: Selectie van 12 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de offertes op de gunningscriteria. De 12 best scorende kandidaten worden geselecteerd.

Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de offertes op relevante werkervaring. De (minimaal 2) beste kandidaten worden uitgenodigd. Stap 4: Selectiegesprek. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

BYOD: voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur ([naam]). Het facturatieproces verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering; 25% wordt gestort op deze rekening, bij geen NEN-certificering 55%.

Duur: 3 maanden, opties verlenging 2 maal 3 maand(en).

Uren per week: 24 tot 36 uur.

Start: z.s.m.

Regio: Gelderland.

Hybride werken mogelijk: Ja.

Werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr.

Benodigd aantal professionals: 2.