Consulent jeugd

De Werkorganisatie Druten Wijchen werkt voor twee gemeenten, met ieder hun eigen bestuur, gemeenteraden en ambities. Om dit in goede banen te leiden werken we met zelforganiserende teams met veel eigen verantwoordelijkheid. In onze organisatie telt iedereen mee, ongeacht achtergrond, leeftijd, opleiding en werkervaring. De cultuur is open, informeel en positief. Als Consulent jeugd werk je in het Sociaal Team Wijchen. Jouw werkzaamheden op het terrein van de Jeugdwet zijn onder meer: je begeleidt en beoordeelt de binnenkomende hulpvragen op het terrein van jeugd; vanuit het gesprek met de klant beoordeel je de zorgbehoefte/hulpvraag en de mogelijkheden in deze specifieke situatie.

Je doet nader onderzoek, hebt oog voor signalen van aspecten van onveiligheid (risicotaxatie), hebt overleg met betrokken instanties en maakt afspraken met de klant. De bevindingen en gemaakte afspraken leg je vast in een gezinsplan en je voert de regie van aanvraag tot afhandeling. Je stelt veiligheidsplannen op en bewaakt de uitvoering hiervan. Ook verricht je crisisinterventies en dien je, indien nodig, een verzoek in tot onderzoek bij de Beschermtafel Nijmegen.

Vereisten / knock-outcriteria: De kandidaat beschikt over een geldige SKJ- of BIG registratie. Het registratienummer en de geldigheidsduur staan expliciet vermeld in het CV. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van jeugdconsulent bij een gemeente. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Jeugdconsulent bij een gemeente (5 punten); aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving, met name kennis van de nieuw te vormen wet 'Stevige sociale teams binnen een Solide sociale basis', waarbij expliciet wordt vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet (15 punten); aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting Pedagogiek of Maatschappelijk werk en Dienstverlening/Social work (15 punten); een persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, kennis van wet-regelgeving, kennis van systemen en persoonlijkheid, zelf geschreven en samen met het cv als één document geüpload (totaal 35 punten).

Verder worden punten toegekend op basis van de mate waarin de kandidaat toelichting geeft op geschiktheid, werkervaring, kennis van wet-regelgeving en systemen.

Competenties: Creatief, stressbestendig, systematisch werken, resultaatgericht, communicatief vaardig, ondernemend, overtuigend en onafhankelijk. Tijdens het sollicitatiegesprek wordt de passendheid binnen het team getoetst. De opdracht duurt 4 maanden, met optie tot verlenging van 2 maal 3 maanden, voor 32-36 uur per week, start z.s.m. De opdracht is ingedeeld in functieschaal 9, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Hybride werken is mogelijk in overleg / onderlinge afstemming. De opdracht wordt vervuld op werkdagen maandag tot en met vrijdag. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 28 september 2026, 09:00 uur. De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 30 september 2026. De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Het facturatieproces verloopt middels de facturatiemodule van Flextender.