Consulent jeugd

Als Consulent jeugd werk je in het Sociaal Team Wijchen. Jouw werkzaamheden op het terrein van de Jeugdwet zijn onder meer: je begeleidt en beoordeelt de binnenkomende hulpvragen op het terrein van jeugd; vanuit het gesprek met de klant beoordeel je de zorgbehoefte/hulpvraag en de mogelijkheden in deze specifieke situatie. Je doet nader onderzoek, hebt oog voor signalen van aspecten van onveiligheid (risicotaxatie), hebt overleg met betrokken instanties en maakt afspraken met de klant.

De bevindingen en gemaakte afspraken leg je vast in een gezinsplan en je voert de regie van aanvraag tot afhandeling. Je stelt veiligheidsplannen op en bewaakt de uitvoering hiervan. Ook verricht je crisisinterventies en dien je, indien nodig, een verzoek in tot onderzoek bij de Beschermtafel Nijmegen.

Eisen: de professional beschikt over een geldige SKJ- of BIG registratie; het registratienummer en de geldigheidsduur staan expliciet vermeld in het CV. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van jeugdconsulent bij een gemeente.

Wensen: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Jeugdconsulent bij een gemeente (5 punten); aantoonbare werkervaring van de wet- en regelgeving: kennis van de nieuw te vormen wet 'Stevige sociale teams binnen een Solide sociale basis' (15 punten); aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting Pedagogiek of Maatschappelijk werk en Dienstverlening/Social work (15 punten); de professional voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, kennis van wet-regelgeving, kennis van systemen en jouw persoonlijkheid (totaal 35 punten).

Competenties: creatief, stressbestendig, systematisch werken, resultaatgericht, communicatief vaardig, ondernemend, overtuigend, onafhankelijk.

Organisatie en team: de Werkorganisatie Druten Wijchen werkt voor twee gemeenten, met ieder hun eigen bestuur, gemeenteraden en ambities. Ze werken met zelforganiserende teams met veel eigen verantwoordelijkheid. De cultuur is open, informeel en positief.

Gespreksinformatie: de opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten op gunningscriteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De gesprekken zijn gepland op woensdag 30 september 2026; kandidaten ontvangen uiterlijk op maandag 28 september 2026 bericht.

Overige informatie: benodigd aantal professionals: 1.

Hybride werken: Nee (maar later: hybride werken is mogelijk in overleg).

Optie tot verlenging: de opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. De opdrachtgever zal om een VOG vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd. De opdracht is alleen mogelijk voor professionals in loondienst; je kunt kiezen om bij Opdracht Overheid in loondienst te gaan via uitzendbureau Projectversterkers B.V. of via een extern advies- of detacheringsbureau.

Het maximum uurtarief is niet gespecificeerd; de dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.