Consulent Jeugd

Je gaat aan de slag in team Jeugd van de afdeling Samenleving. Als consulent jeugd kijk je samen met de jeugdige, het gezin en omgeving welke ondersteuning ingezet wordt. Je doet onderzoek, verleent zo nodig kortdurende hulp en indiceert eventueel passende specialistische jeugdhulp.

Werkzaamheden: Jouw doel is om de eigen kracht van de jeugdige en de ouders/opvoeders te versterken door inzet van het eigen netwerk en de juiste hulpverlening. Daarbij focus je op mogelijkheden van de inwoner en samenwerking met andere professionals. Bij complexe problematiek kijk je samen met de jeugdige, ouders/opvoeders en betrokken partijen wat nodig is, regelmatig neem je daarbij de rol van regievoerder op je en evalueer je het proces en de hulpinzet.

Je volgt de casus, organiseert Multi Disciplinair Overleg (MDO's) met alle betrokken hulpverleners en gezinsleden. Je werkt intensief samen met een welzijnsorganisatie in het voorliggend veld en met de zorgaanbieders van specialistische jeugdhulp. Om de juiste kwaliteit van de zorgverlening te bieden, schakel je op inhoud met de gedragsdeskundige en waar nodig met kwaliteit, inkoop en beleid. Je denkt proactief mee aan verbeteringen in je werk. Je bent flexibel richting toekomstige ontwikkelingen, zoals deelname aan een stevig lokaal team en mogelijk het zelf uitvoeren van lichte ondersteuningsvragen.

Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst: Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.

Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen? Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren.

Eisen: Je beschikt over een geldige SKJ registratie (het registratienummer en de geldigheidsduur staan expliciet vermeld in de offerte). Je hebt een aantoonbare afgeronde social work en/of pedagogiek opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau. Je hebt aantoonbare kennis van de Jeugdwet (benoem dit duidelijk in de offerte).

Wensen: Aantoonbaar bereid bredere hulpvragen (zoals naast Jeugd ook op het gebied van WMO) te behandelen (5 punten). Aantoonbare werkervaring met voeren van regie in (complexe) casuïstiek bij een gemeente (25 punten). Aantoonbare kennis van het hulpaanbod, hulpverleningsmethodieken én diagnostische instrumenten (15 punten). Aantoonbare kennis van de sociale kaart van de gemeente Rheden (10 punten). Aantoonbare kennis van voorliggende voorzieningen binnen het sociaal domein (15 punten).

Aantoonbare werkervaring met complexe gezinssystemen én bijbehorende problematiek (15 punten). Aantoonbare werkervaring met het terugdringen van jeugdhulp met verblijf én de inzet van alternatieve ondersteuning ter voorkoming van dreigend verblijf (15 punten).

Competenties: Je kan multidisciplinair en samen met externe partners werken. Je bent flexibel in aanpassingen in je functie richting toekomstige ontwikkelingen. Je bent in staat om maatwerk-oplossingen te bieden en denkt creatief. Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Je hebt een helikopterview en kan het overzicht bewaken. Je bent nieuwsgierig, klantgericht en dienstverlenend. Je kunt snel schakelen en verbindingen leggen.

Je hebt een sterke, stabiele persoonlijkheid. Je beschikt over analytisch vermogen. Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel en bent oplossingsgericht. Je bent pragmatisch en daadkrachtig in je denken en handelen. Je staat open voor veranderingen zoals deelname aan een stevig lokaal team. Je kan autonoom werken maar bent ook een teamplayer. Je kan outreachend en laagdrempelig werken. Je weet te werken met en handelt en houdt rekening met meervoudige partijdigheid.

Organisatie en team: Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega's – zowel jonge talenten als ervaren krachten – die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken. De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn.

We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden. Bij de gemeente Rheden bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. We zijn flexibel in werktijden en bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega.

We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.

Gespreksinformatie: Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 12 oktober 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 oktober 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de 12 offertes van de professionals die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten, Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 2: Selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professionals (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professionals in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Overige informatie: Benodigd aantal professionals: 2.

Hybride werken: Nee.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.

Overig algemeen: Functieschaal. Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.