Consulent Kinderopvangtoeslagaffaire (KOT)

De gemeente Katwijk biedt ondersteuning aan inwoners die zijn gedupeerd door de kinderopvangtoeslagaffaire. Momenteel bestaat de actieve caseload uit circa 15 gedupeerde inwoners; voor een deel is onderzoek gedaan maar aanvullende verdiepingsvragen zijn nog niet uitgewerkt, en er kunnen nieuwe gedupeerden bijkomen. De gemeente zoekt een tijdelijke Consulent Kinderopvangtoeslagaffaire die zelfstandig dossiers oppakt, onderzoeken uitvoert en inwoners begeleidt binnen de mogelijkheden van de SPUK-regeling.

Het doel is het onderzoeken, beoordelen en afhandelen van openstaande KOT-dossiers, zodat voor iedere gedupeerde inwoner een zorgvuldig onderbouwd ondersteuningsvoorstel beschikbaar is conform wet- en regelgeving en lokale beleidskaders. De werkzaamheden omvatten onder andere: voeren van intakegesprekken met gedupeerde inwoners (vaak samen met de maatschappelijk werker KOT), inventariseren en analyseren van de hulp- en ondersteuningsvraag, verhelderen van wensen en behoeften, onderzoeken van de relatie tussen aanvraag en gevolgen van de toeslagenaffaire; toetsen van aanvragen aan de SPUK-regeling, beoordelen van redelijkheid, haalbaarheid en rechtmatigheid van aangevraagde voorzieningen, opstellen van persoonlijke plannen van aanpak en beschikkingen, adviseren over passende ondersteuning en financiële tegemoetkomingen; beheren van een eigen caseload, monitoren van voortgang, bewaken van afspraken en termijnen, zorgdragen voor volledige en correcte dossieropbouw; nauw samenwerken met maatschappelijk werkers, juridisch medewerkers en andere professionals, afstemmen van dienstverlening, deelnemen aan het zeswekelijkse KOT-overleg en bijdragen aan een integrale aanpak.

De werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van de opdrachtgever; opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen, legt verantwoording af en werkt in teamverband.

Vereisten: 1) 'Bring your own device' is van toepassing; 2) indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze in het handelsregister geregistreerd zijn als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi) incl. juiste SBI-code; 3) indien personeel wordt gesteld, geldt een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of 4400-2) of een gelijkwaardig alternatief bestaande uit een recente WKA-verklaring en het gebruik van een G-rekening; 4) minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als consulent toeslagenaffaire binnen een gemeentelijke organisatie of het UHT; 5) minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (participatie, wmo, schuldhulpverlening, inkomensondersteuning, bijzondere bijstand, minimabeleid, brede ondersteuning); 6) uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

Gunningscriteria: aantoonbaar afgeronde opleiding in kwaliteitsmanagement/verandermanagement (10 punten); aantoonbare werkervaring in een dienstverlenende rol van consulent, verantwoordelijk voor toetsen, beoordelen en afhandelen van aanvragen voor voorzieningen, regelingen of compensaties (35 punten, met subcategorieën); aantoonbare werkervaring met beoordelen van financiële vraagstukken, compensatieregelingen, herstelregelingen, schuldvraagstukken, bijzondere bijstand, minimaregelingen of vergelijkbare maatwerkvoorzieningen (20 punten); aantoonbare ervaring met werkzaamheden binnen de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire, brede ondersteuning gedupeerden of uitvoering van SPUK-regelingen (35 punten).

In het cv moet duidelijk worden aangegeven in hoeverre aan criteria en competenties wordt voldaan.

Competenties: analytisch vermogen, oordeelsvorming, klantgerichtheid, samenwerkingsvermogen.

Benodigd aantal professionals: 1. Functieschaal 9, verbonden aan de cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen: maximaal vijf pagina's cv (exclusief motivatiebrief van één pagina, bewijsvoering voor alternatief op SNA-certificering van maximaal twee pagina's en voorblad van één pagina), opgesteld in het Nederlands, voorzien van minimaal twee referenties (naam, functie, organisatie) in pdf. Werkdagen in overleg; hybride werken is mogelijk. Gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandagmiddag 2 november 2026 van 15.30 tot 17.00 uur; uitgenodigde kandidaten ontvangen uiterlijk donderdag 29 oktober 2026 bericht.

Deze opdracht betreft een detacheringsopdracht en kan niet als ZZP'er worden uitgevoerd.