Consulent Kinderopvangtoeslagaffaire (KOT)

De gemeente Katwijk zoekt een tijdelijke Consulent Kinderopvangtoeslagaffaire (KOT) voor de ondersteuning van gedupeerde inwoners van de kinderopvangtoeslagaffaire. De actieve caseload bestaat uit circa 15 gedupeerde inwoners; voor een deel is reeds onderzoek gedaan maar zijn verdiepingsvragen nog niet uitgewerkt. De consulent pakt zelfstandig dossiers op, voert onderzoeken uit en begeleidt inwoners binnen de mogelijkheden van de SPUK-regeling. Doel is het onderzoeken, beoordelen en afhandelen van openstaande KOT-dossiers, zodat voor iedere gedupeerde een onderbouwd ondersteuningsvoorstel beschikbaar is conform wet- en regelgeving en lokale beleidskaders.

Werkzaamheden omvatten dossieronderzoek en intake (intakegesprekken, inventariseren hulpvraag, relatie met de toeslagaffaire), advisering en beoordeling (toetsen aan SPUK-regeling, beoordelen redelijkheid en rechtmatigheid, opstellen plan van aanpak en beschikking), casusregie (beheren caseload, monitoren voortgang, bewaken termijnen, dossieropbouw) en samenwerking (met maatschappelijk werkers, juridisch medewerkers, deelnemen aan zeswekelijkse KOT-overleg).

De werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie; opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen en legt verantwoording af.

Vereisten (knock-outcriteria): BYOD (geen IT-middelen ter beschikking), indien personeel ter beschikking wordt gesteld Waadi-registratie met juiste SBI-code, SNA-certificering of gelijkwaardig alternatief (WKA-verklaring en G-rekening), minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als consulent toeslagenaffaire binnen een gemeente of UHT, minimaal 5 jaar werkervaring binnen het sociaal domein (participatie, wmo, schuldhulpverlening, inkomensondersteuning, bijzondere bijstand, minimabeleid, brede ondersteuning), en uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

Gunningscriteria (totaal 100 punten): afgeronde opleiding kwaliteitsmanagement/verandermanagement (10 punten), werkervaring in dienstverlenende rol van consulent met toetsen, beoordelen en afhandelen van aanvragen (35 punten, met subcategorieën op basis van jaren), werkervaring met financiële vraagstukken, compensatieregelingen, schuldvraagstukken, bijzondere bijstand, minimaregelingen (20 punten), en ervaring met Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire, brede ondersteuning of SPUK-regelingen (35 punten).

Competenties: analytisch vermogen, oordeelsvorming, klantgerichtheid en samenwerkingsvermogen.

Benodigd aantal professionals: 1.

Beoordelingsprocedure: Flextender beoordeelt offertes op knock-outcriteria, daarna op gunningscriteria, de beste kandidaten worden voorgelegd aan de opdrachtgever, minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek op maandagmiddag 2 november 2026. Functieschaal 9 (CAO inlenersbeloning). Flextender brengt geen fee in rekening.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv excl. motivatiebrief (1 pgn), bewijsvoering voor alternatief SNA (max 2 pgn), excl. voorblad, in Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen in overleg, hybride werken mogelijk. Opdrachtgever vraagt VOG. Duur 12 maanden, optie tot verlenging 2x 6 maanden. Reactietermijn tot maandag 26 oktober 2026, 09:00 uur.