Consulent Leerlingenvervoer

Eemkracht biedt ondersteuning aan inwoners van de drie gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat om zo passende hulp te bieden. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.

Als uitvoeringsorganisatie (een gemeenschappelijke regeling, GR) werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. Team kennis en expertise. Voor Eemkracht zoeken wij een Consulent Leerlingenvervoer. Je komt te werken in het team Kennis en Expertise binnen Eemkracht. Je komt te werken voor de leerlingen in de gemeente Soest, Baarn en Bunschoten, met standplaats Soest. Door een tijdelijke beperking in de capaciteit zoeken wij een ervaren adviseur Leerlingenvervoer die direct inzetbaar is voor 32 uur per week.

Het doel van de functie is het ontwikkelen, adviseren en coördineren van beleid en uitvoering rondom leerlingenvervoer, zodat kinderen veilig en passend naar school kunnen reizen binnen de wettelijke kaders en gemeentelijke verordening. Een van de belangrijkste taken is het inrichten en harmoniseren van processen rondom leerlingenvervoer binnen Eemkracht. Er wordt gewerkt met Carel, welke (nu nog) voor alle drie de gemeenten anders is ingericht. Daarnaast zijn jouw taken en verantwoordelijkheden: je brengt de hulpvraag van ouders en leerlingen voor leerlingenvervoer in kaart; je beoordeelt of iemand recht heeft op een vervoersvoorziening in het kader van leerlingenvervoer; je geeft ouders, leerlingen en betrokken professionals inzicht in de verschillende mogelijkheden binnen het leerlingenvervoer; je stimuleert, daar waar mogelijk, de betrokkenen om gebruik te maken van eigen netwerk; je hebt contact met en bent het aanspreekpunt voor vervoerders, begeleiders en scholen; je weegt het volledige systeem en hulpvragen van verschillende domeinen af; je controleert op volledigheid en rechtmatigheid van dossiers; je bent verantwoordelijk voor het opstellen van beschikkingen en motivering; je bent verantwoordelijk voor bezwaar en beroepschriften; wanneer nodig pak je administratieve taken rondom leerlingenvervoer op.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Vereisten / knock-outcriteria: aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als consulent leerlingenvervoer binnen een gemeentelijke instelling en/of gemeenschappelijke regeling; minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het inrichten van processen rondom het leerlingenvervoer; aantoonbare werkervaring met Carel en ’het zaaksysteem’. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein op het gebied van Jeugdwet, Wmo en/of Participatiewet (40 punten); uiterlijk beschikbaar per 2 november voor 32 uur per week (30 punten); uurtarief maximaal € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten én fee Flextender (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: Analytisch vermogen; Adviesvaardigheden; Communicatief sterk; Samenwerkingsgericht; Proactief en oplossingsgericht.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen. Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: Selectie 3 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de CV’s in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De 3 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de CV’s op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt getoetst of kandidaten voldoen aan het profiel (met name competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Is hybride werken mogelijk: max 50%.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 29 oktober 2026, 10.00 uur.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Uitvoeringsvoorwaarde: De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA, ligt bij de opdrachtnemer.

De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.