Consulent Participatiewet Inburgering

De gemeente Zwartewaterland (bestaande uit de kernen Genemuiden, Hasselt en Zwartsluis) zoekt een Consulent Inburgering. De organisatie kenmerkt zich door weinig hiërarchie en korte lijnen; het kantoor is in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, binnen 10 minuten op de A28. Als Consulent Inburgering help je statushouders met inburgeren in Nederland/Zwartewaterland, met oog voor alle leefdomeinen, uitgaande van eigen kracht en zelfredzaamheid, maar met extra aandacht voor deze doelgroep.

Je zorgt samen voor een passend traject en behoudt de regie, met als doel dat zij uiteindelijk uitstromen naar werk.

De functie omvat: het afnemen van een brede intake met iedere statushouder; het opstellen van een Plan Inburgering en Participatie (PIP) en dit doorvertalen naar concrete acties; het beoordelen van competenties; het behouden van de regie over het gehele traject; het stimuleren en motiveren van statushouders; het afhandelen/verwerken van de administratie; en het samenwerken met samenwerkingspartners en specialisten. Het betreft vervanging van een vaste medewerker en is dus een ingebedde functie met zij aan zij werkzaamheden, doorlopende kernwerkzaamheden onder leiding en toezicht.

Vereisten (knock-outcriteria): aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken binnen de inburgeringswet bij een gemeentelijke organisatie. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Social Work, SJD, MWD of vergelijkbaar (10 punten); aantoonbare werkervaring met Wet inburgering 2021 én de Participatiewet, expliciet in cv (20 punten); minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het houden van een Brede Intake en Plan Inburgering en Participatie (PIP) (30 punten); aantoonbare werkervaring als Consulent Participatiewet en/of Inburgering in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente (40 punten).

Daarnaast wordt werkervaring gewaardeerd: meer dan 6 jaar (40 punten), tussen 5 en 6 jaar (30 punten), tussen 4 en 5 jaar (20 punten), tussen 3 en 4 jaar (10 punten), minder dan 3 jaar (0 punten).

Competenties: overtuigingskracht, verbinder, teamspeler, netwerker. De beoordeling verloopt in vier stappen: 1) beoordeling van CV's op knock-outcriteria door Flextender; 2) selectie van de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria, die aan de opdrachtgever worden voorgelegd (bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend); 3) uitnodiging voor een selectiegesprek op basis van relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties; 4) selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever, waarbij op elke competentie minimaal een voldoende moet worden gescoord.

De functie is ingedeeld in functieschaal 9, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf. Hybride werken is niet mogelijk; de werkdagen zijn ma-di-wo-do-vr. De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 november 2026; kandidaten ontvangen uiterlijk maandag 9 november 2026 bericht.

Overige informatie: de opdrachtgever vraagt om een VOG, uittreksel Handelsregister, integriteitsverklaring/geheimhoudingsverklaring en een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI)-verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. De gemeente vraagt om maandelijkse facturatie met prestatieverklaring. 'Bring your own device' is van toepassing met specifieke eisen: de laptop draait op Windows 10 of 11, heeft USB-C met Thunderbolt 4, de telefoon wordt ondersteund met updates en wordt niet op afstand beheerd door een andere organisatie (geen 2 MDM-oplossingen op één toestel).

Ten slotte geldt een uitvoeringsvoorwaarde: de opdrachtnemer waarborgt dat geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette persoon en de opdrachtgever; de verantwoordelijkheid voor de kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van de Wet DBA ligt bij de opdrachtnemer.