Consulent Re-integratie

Ben jij een coachende en doortastende begeleider die energie krijgt om samen tot resultaten te komen? Vind je het leuk om werkzoekenden op weg te helpen en heb jij werkervaring met de sociale wet- en regelgeving? Dan zoeken we jou! In deze functie voer je de regie en begeleidt je inwoners met een korte en wat langere afstand tot de arbeidsmarkt in hun traject richting werk. Duurzame uitstroom naar betaald werk is hierbij leidend. Je kijkt wat de inwoner nodig heeft en je werkt vanuit de bedoeling om de inwoner te laten werken of participeren.

Als consulent re-integratie weet je verbindingen binnen je netwerk te creëren. Daar vallen mensen onder die een Participatiewet-uitkering krijgen, geen uitkering krijgen (nuggers), mensen uit het doelgroepenregister en mensen met een indicatie voor beschut werk. Vanuit betrokkenheid, met een open en professionele houding, neem jij een eigen caseload voor je rekening. Je voert zelfstandig intake- en voortgangsgesprekken en stelt trajectplannen op richting de arbeidsmarkt; voert de regie over re-integratietrajecten (plan van aanpak opstellen, evalueren en bijstellen); ondersteunt en coacht werkzoekenden bij het vinden van werk of vrijwilligerswerk; stelt rapportages op waarmee je de consulenten werk en inkomen informeert over de voortgang; werkt samen met het werkgeverservicepunt en de lokale- en regionale partners; voert administratieve taken op het terrein van re-integratie uit; geeft voorlichting over wet- en regelgeving en verwijst door naar hulpverlenende instanties.

Vereisten / knock-outcriteria: Bring your own device is van toepassing (kandidaat neemt eigen mobiele telefoon, abonnement en laptop/iPad mee); aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als consulent re-integratie/participatie bij een gemeente; aantoonbare werkervaring met Suite4SociaalDomein. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als re-integratieconsulent bij een gemeentelijke instelling, UWV of SW bedrijf (35 punten); aantoonbare werkervaring met specifieke instrumenten zoals taaltrainingen, vakopleidingen en instrumenten die ingezet kunnen worden om de kans op werk te vergroten, met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (25 punten); aantoonbare werkervaring in de commerciële arbeidsbemiddeling zoals een uitzendbureau of re-integratiebureau (20 punten); aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, SJD of MWD (5 punten); aantoonbare ervaring met het geven van voorlichtingen (15 punten).

In het cv moet duidelijk aangegeven worden in hoeverre de kandidaat aan de criteria en competenties voldoet; indien informatie niet expliciet in het cv of toelichting staat, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: open houding, zelfstandig, analytisch, positief doorvragen, zelfstandig.

Beoordeling: Stap 1: Flextender beoordeelt CV's op knock-outcriteria; stap 2: selectie van 5 CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd op basis van gunningscriteria (bij gelijke score is uurtarief doorslaggevend); stap 3: opdrachtgever beoordeelt geselecteerde CV's op relevante werkervaring en nodigt beste kandidaten uit voor een selectiegesprek; stap 4: selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers, waarin competenties worden geverifieerd; een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal (verbonden aan CAO van opdrachtgever).

Fee Flextender: geen fee.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen: hybride werken mogelijk, in overleg.

Planning: gesprekken bij opdrachtgever gepland op dinsdag 6 oktober 2026 om 15:00 uur; kandidaten ontvangen uiterlijk vrijdag 2 oktober 2026 bericht.

Overige informatie: opdrachtgever vraagt om VOG, integriteitsverklaring, uittreksel Handelsregister (KvK) en Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA). Indien opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf is dat is opgenomen in het SNA-register, stort opdrachtgever 25% van de factuur op de G-rekening; anders 55%. Bring your own device is van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze geregistreerd staan conform Waadi.

Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens CBS-indexering conform indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten. Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 28 september 2026, 09:00 uur; antwoorden worden gepubliceerd op dinsdag 29 september 2026. De reactietermijn duurt tot donderdag 1 oktober 2026, 09:00 uur.