Inhuurbron

Consulent Werk en Participatie

Bekijk en reageer bij Gemeente Arnhem (externe link)

Consulent Werk en Participatie voor Gemeente Krimpen aan den IJssel, 40u/week, tarief 85 EUR/uur, start 21-09-2026.

Locatie
Gelderland
Werkvorm
hybride
Uren
40 uur per week
Uurtarief
€ 85 per uur
Contractvorm
zzp
Startdatum
Looptijd
3 maanden (tot 31 december 2026)
Sluitingsdatum
Gepubliceerd
Opdrachtgever
Gemeente Krimpen aan den IJssel

Eisen

Wensen

Omschrijving

DAS Profielschets Een zzp’er kan niet worden ingezet op een functie en/of kan geen werkzaamheden uitvoeren die een structureel karakter hebben, bijvoorbeeld: Ter vervanging van een zieke medewerker; Ter opvanging van een openstaande (tijdelijke) vacature; Ter opvanging van piekwerkzaamheden (in een tijdelijke extra drukke periode). Wat kan wel? Een zzp’er kan enkel worden ingezet voor een tijdelijke opdracht/incidentele werkzaamheden; waarvoor specialistische kennis niet in de organisatie aanwezig is; met een specifiek begin- en eindpunt, in tijd of een op- of aflevering. De zzp’er oefent geen leiding en toezicht uit op eigenpersoneel; Aan een zzp’er worden geen aanwijzingen of instructies gegeven met betrekking tot de wijze van uitvoering van de werkzaamheden; De zzp’er heeft de vrijheid om zelf te bepalen op welke wijze en tijden de werkzaamheden worden verricht; De zzp’er is zelf aansprakelijk voor eventuele schade veroorzaakt bij de uitoefening van de werkzaamheden; De kosten van extra werk- of herstelwerkzaamheden komen volledig voor rekening van de zzp’er als gedane werkzaamheden niet voldoen aan de overeenkomst; De zzp’er neemt niet deel aan bijeenkomsten of activiteiten voor personeel die niet direct te maken hebben met de opdracht/uit te voeren werkzaamheden; De zzp’er maakt zoveel mogelijk gebruik van zijn eigen bedrijfsmiddelen. Een telefoon of laptop die uit reden van beveiliging moeten worden gebruikt, valt hier niet onder; De zzp’er is vrij om ook voor anderen te werken tijdens de looptijd van de overeenkomst

Functietitel

Consulent Werk

Opdracht omschrijving

Schrijf hier een duidelijke opdrachtomschrijving. In deze omschrijving dient het van belang dat deze is opgebouwd uit een kop, staart en duidelijk resultaat zodat de opdracht niet oneindig door kan blijven lopen. Houd rekening met onderstaande vragen:

Vanuit welke behoefte is de opdrachtomschrijving ontstaan? In welke mate heeft de professional ruimte om de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren? In hoeverre moet de professional dagelijks instructies opvolgen en verantwoording afleggen aan een direct leidinggevende?

De opdracht is ontstaan vanuit interne doorgroei van een collega. Hierdoor zijn er taken zoals het spreken van inwoners en deze een stap te laten zetten op de participatieladder onvoldoende uitgevoerd. Hiervoor vragen we versterking tot en met 31 oktober 2026. De professional kan binnen de kaders van wetgeving en beleid de gesprekken voeren passende bij het gene wat de inwoner nodig heeft. Hij/zij zal een caseload krijgen waarin verwacht wordt dat deze inbeeld gebracht wordt. De professional krijgt hierin geen instructies hoe hij/zij deze groep in beeld brengt en het is per inwoner verschillend welke stappen er gezet kunnen worden op de participatieladder. Hiervoor is verantwoording in casuïstiekbesprekingen en caseloadbesprekingen naar het team aanwezig maar niet/minimaal richting leidinggevende.

Verantwoordelijkheden

Schrijf hier duidelijke verantwoordelijkheden en resultaten op. Wat zijn de verantwoordelijkheden en welke resultaten moeten worden opgeleverd? Bv.: Het resultaat van deze opdracht bestaat uit... (hoe concreter, hoe beter).

Het resultaat is het in kaart brengen van een 30 inwoners tal inwoners, hier gesprekken mee voeren en waar mogelijk stappen zetten op de participatieladder.

Waar een inwoner meer dan alleen werkvragen heeft dan pak je deze actief integraal op met de collega’s inkomen, nieuwkomers, schulddienstverlening, jeugd en/of Wmo. Je denkt hiernaast ook actief mee wanneer een collega naar jouw toe komt voor vragen.

EISEN EN WENSEN

Vul de rood gearceerde tekst aan. Bedenk waarop je de kandidaten wilt beoordelen: eisen zijn KO criteria, als een kandidaat niet kan voldoen aan een eis, wordt deze afgewezen. Voorbeeld: Kandidaat voldoet aan minimaal 3 jaar werkervaring in de functie van … bij een gemeente. De kandidaat dient dit aan te tonen d.m.v. voorbeelden in CV en als omschrijving van de gestelde eis.

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij Gemeente Arnhem (externe link)

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.