Inhuurbron

Consulent WMO – Leerlingvervoer en GPK (SV26-1663)

Bekijk en reageer bij TenTalent (externe link)

Consulent WMO – Leerlingvervoer en GPK bij Gemeente Amstelveen, 32u/week, detachering, hybride Amstelveen, start 28-09-2026.

Locatie
Amstelveen
Werkvorm
hybride
Uren
32 uur per week
Contractvorm
payroll
Startdatum
Looptijd
6 maanden (tot 31 maart 2027)
Sluitingsdatum
Eerste waarneming
Opdrachtgever
Gemeente Amstelveen

Eisen

Wensen

Omschrijving

Vacature Consulent WMO – Leerlingvervoer en GPK (SV26-1663)

In het kort: Je gaat zelfstandig aanvragen voor leerlingenvervoer en gehandicaptenparkeerkaarten beoordelen, dossiers opbouwen, besluiten voorbereiden en inwoners en ketenpartners informeren volgens wet- en regelgeving binnen het sociaal domein. Opdrachtomschrijving Deze opdracht is conform Wet DBA toetsingskader beoordeeld. Het betreft het uitvoeren van alle voorkomende lijnactiviteiten behorende bij de lijnfunctie. Achtergrond De gemeente heeft tijdelijk behoefte aan aanvullende capaciteit voor de uitvoering van aanvragen binnen het leerlingenvervoer en de gehandicaptenparkeerkaart (GPK). De werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere dienstverlening aan inwoners en hebben betrekking op de tijdige en zorgvuldige afhandeling van aanvragen conform de geldende wet- en regelgeving. Opdracht De opdracht ziet op het zelfstandig behandelen van aanvragen leerlingenvervoer en gehandicaptenparkeerkaarten binnen de geldende wettelijke kaders, gemeentelijke verordeningen en uitvoeringsrichtlijnen. De professional beoordeelt aanvragen inhoudelijk, verzamelt aanvullende informatie indien noodzakelijk en legt afwegingen vast in rapportages en beschikkingsvoorstellen. Daarnaast onderhoudt de professional contacten met inwoners, ouders/verzorgers, scholen, zorgprofessionals en vervoerders ten behoeve van een correcte uitvoering van de dienstverlening. Werkzaamheden De werkzaamheden bestaan onder meer uit: – behandelen en beoordelen van aanvragen leerlingenvervoer; – behandelen en beoordelen van aanvragen GPK; – toetsen van aanvragen aan relevante wet- en regelgeving; – opstellen van rapportages en beschikkingsadviezen; – opvragen en beoordelen van aanvullende informatie; – verwerken van gegevens in de daarvoor bestemde systemen; – onderhouden van contacten met inwoners, scholen, vervoerders en ketenpartners; – beantwoorden van inhoudelijke vragen via telefoon en e-mail; – afstemmen met collega’s binnen het sociaal domein over complexe casuïstiek; – bijdragen aan een zorgvuldige dossieropbouw. Resultaat Gedurende de opdrachtperiode: – worden toegewezen aanvragen tijdig afgehandeld binnen de wettelijke termijnen; – zijn dossiers volledig en controleerbaar vastgelegd; – worden afwegingen juridisch navolgbaar gedocumenteerd; – wordt de werkvoorraad binnen de afgesproken planning verwerkt; – wordt bijgedragen aan een kwalitatief goede dienstverlening aan inwoners. Organisatorische positie De professional maakt onderdeel uit van het team binnen het sociaal domein en stemt inhoudelijke werkzaamheden af met betrokken collega’s en verantwoordelijke coördinatoren. Kandidaatomschrijving De kandidaat beschikt over: Opleiding minimaal hbo werk- en denkniveau. Werkervaring minimaal 2 jaar recente ervaring met leerlingenvervoer en/of GPK-beoordelingen binnen een gemeentelijke organisatie; ervaring met het toepassen van relevante wet- en regelgeving; ervaring met het opstellen van rapportages en dossieropbouw. Kennis kennis van de regelgeving rondom leerlingenvervoer; kennis van de regelgeving rondom gehandicaptenparkeerkaarten; kennis van bestuurlijke en gemeentelijke besluitvormingsprocessen. Competenties De kandidaat: – werkt zorgvuldig; – communiceert helder en professioneel; – kan zelfstandig dossiers behandelen; – is besluitvaardig; – beschikt over bestuurlijke sensitiviteit; – werkt oplossingsgericht; – kan effectief samenwerken binnen een multidisciplinair team. In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert! Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente. Referentie Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen. VOG Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen. Interviewplanning De top 3 kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een online sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag 16 september tussen 13.00 uur en 17.00 uur. Kandidaten dienen gedurende dit tijdsblok beschikbaar te zijn. Toelichting op rooster Vanwege de aard van de werkzaamheden wordt verwacht dat de kandidaat het merendeel van de werktijd op kantoor aanwezig is. Thuiswerken is mogelijk, maar in beperkte mate. Locatie Amstelveen

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering. OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA. De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen. Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Op CV aantoonbaar minimaal afgeronde HBO opleiding. – Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. – Referentie vereist. – SNA-keurmerk of gelijkwaardig bewijs. – VOG. – Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen. – Verklaring van geheimhouding en integriteit.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Op cv aantoonbaar minimaal 4 jaar werkervaring met Suite voor het sociaal domein met focus op de WMO, opgedaan in de afgelopen 6 jaar. Arceer geel op cv. – Op Cv aantoonbaar werkzaam geweest en bekend is in het afgelopen 4 jaar met sociale kaart en metropool regio Amsterdam. – Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met leerlingenvervoer. – Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Gehandicaptenparkeerkaarten (GPK). – Verificatie van inhoud aangeboden profiel. – Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden. – Competenties voor deze uitvraag. – In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden. Competenties – werkt zorgvuldig – communiceert helder en professioneel – kan zelfstandig dossiers behandelen – is besluitvaardig – beschikt over bestuurlijke sensitiviteit – werkt oplossingsgericht – kan effectief samenwerken binnen een multidisciplinair team

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2 x 6 maanden Gespreksdatum: woensdag 16 september tussen 13.00 uur en 17.00 uur

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken. - Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct! - Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Consulent WMO – Leerlingvervoer en GPK (SV26-1663)

- Deze vacature sluit op 14-09-2026 09:00 - Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)! - Bureau/partner? Meld je HIER eerst aan als partner

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering

Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij TenTalent (externe link)

Deze aanvraag is ook op 6 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.