Contract- en Leveranciersmanager Sociaal Domein

De gemeente Doetinchem is verantwoordelijk voor een breed takenpakket binnen het sociaal domein, waaronder de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), Jeugdwet en aanverwante voorzieningen. Om inwoners passende ondersteuning te bieden, werkt de gemeente samen met diverse gecontracteerde zorg- en dienstverleningsaanbieders. Voor een tijdelijke periode zoekt de gemeente Doetinchem een zelfstandige en ervaren Contract- en Leveranciersmanager Sociaal Domein.

De opdracht richt zich op het beheren, monitoren en optimaliseren van bestaande contracten met zorgaanbieders en leveranciers. Je onderhoudt de relatie met contractpartners, bewaakt de naleving van gemaakte afspraken en adviseert over verbeteringen in de uitvoering en samenwerking. Je bent een verbindende schakel tussen beleid, uitvoering, regionale samenwerkingspartners en externe leveranciers. Daarbij lever je een bijdrage aan kwalitatief goede, rechtmatige en doelmatige dienstverlening binnen het sociaal domein.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden: de opdrachtnemer bewaakt de uitvoering van contractuele afspraken met gecontracteerde aanbieders binnen het sociaal domein; neemt signalen vanuit de organisatie over prestaties van leveranciers in behandeling en vertaalt deze naar passende acties; signaleert risico's, afwijkingen en verbeterpunten en bespreekt deze met betrokken partijen; adviseert over contractuele, financiële en kwalitatieve vraagstukken; draagt zorg voor monitoring en rapportage over de prestaties van contractpartners; onderhoudt contacten met interne stakeholders, waaronder consulenten, kwaliteitsmedewerkers, beleidsadviseurs en administratieve ondersteuning; onderhoudt contacten met externe stakeholders, waaronder zorgaanbieders, regionale samenwerkingspartners en toezichthouders; volgt ontwikkelingen op het gebied van contractmanagement, inkoop en regionale samenwerking binnen het sociaal domein; levert waar nodig inhoudelijke input voor aanbestedingen, contractverlengingen en nieuwe inkooptrajecten; neemt deel aan relevante regionale overleggen en vertegenwoordigt daarin de belangen van de gemeente Doetinchem.

Resultaten van de opdracht: aan het einde van de opdracht zijn de contractrelaties actief beheerd en gemonitord; zijn knelpunten in de contractuitvoering tijdig gesignaleerd en opgepakt; zijn management- en voortgangsrapportages opgesteld en besproken; is een bijdrage geleverd aan de verdere professionalisering van contract- en leveranciersmanagement binnen het sociaal domein en de gemeente Doetinchem.

Vereisten/knock-outcriteria: aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Bestuurskunde, Bedrijfskunde, Recht, Management in de Zorg of direct vergelijkbaar; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als contractmanager binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie; uurtarief maximaal €110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met contractmanagement, leveranciersmanagement én publieke inkoopprocessen (40 punten); aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein, specifiek op het gebied van Wmo, Jeugdwet en/of aanverwante voorzieningen (40 punten); aantoonbare werkervaring met samenwerking binnen regionale netwerken en ketensamenwerkingen in de Achterhoek (20 punten).

Bij de eerste twee criteria geldt een subweging op basis van aantal jaren ervaring: minimaal 5 jaar (40/20 punten), minimaal 4 jaar (25/10 punten), minimaal 3 jaar (10/5 punten), minder dan 3 jaar (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet; indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: analytisch sterk, resultaatgericht, overtuigingskracht, onderhandelingsvaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit, communicatief vaardig, samenwerkingsgericht, klant- en oplossingsgericht.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: beoordeling offertes op knock-outcriteria door Flextender; kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: selectie van kandidaten op gunningscriteria; bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend; de best scorende kandidaten worden voorgelegd aan de opdrachtgever. Stap 3: uitnodiging voor een selectiegesprek; de (minimaal 2) kandidaten die op basis van relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd.

Stap 4: selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever; een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren; de opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf. Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd, verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen: de opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: donderdag is een verplichte dag in verband met veel regionale overleggen, overige uren in overleg.

Hybride werken is mogelijk: ja.

Planning: de gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 12 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie: de opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD is voor deze opdracht niet van toepassing. Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 28 september 2026, 09:00 uur; de vragen en antwoorden worden op dinsdag 29 september 2026 gepubliceerd.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 oktober 2026, 09:00 uur.

Uitvoeringsvoorwaarde: de opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.

De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet-conform terzijde worden gelegd.

Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.