Coördinator Bijzondere Regelingen

Coördinator Bijzondere Regelingen voor Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom (WIL). De opdracht duurt 6 maanden met optie tot verlenging, 32-36 uur per week, start eind november 2026. Regio Utrecht, hybride werken in overleg deels mogelijk.

Uitvoeringsvoorwaarde: De opdrachtnemer waarborgt dat geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette persoon en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van de Wet DBA ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken hoe hij invulling geeft aan deze voorwaarde.

Organisatie: WIL is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels op locatie werken ruim 200 mensen aan het vooruithelpen van klanten.

Opdracht: Het team Bijzondere Regelingen behandelt aanvragen voor onder andere Bijzondere Bijstand, Individuele Inkomenstoeslag, Collectieve Zorgverzekering, minimaregelingen en kinderopvang, waaronder de Sociaal Medische Indicatie, voor vier gemeenten met eigen beleidskeuzes. Als coördinator ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van zestien consulenten. Je vormt de verbindende schakel tussen teamleider, team, beleidsadviseurs en kwaliteitsmedewerkers.

Je bewaakt de werkvoorraad, zorgt voor een evenwichtige werkverdeling en analyseert prestaties. Je voert caseloadgesprekken en bent sparringpartner. Het team groeit in professionaliteit en resultaatgericht werken; je begeleidt medewerkers bij veranderingen, versterkt samenwerking en zorgt voor heldere positionering van rollen. Je werkt intensief samen met beleid en kwaliteit. De werkzaamheden maken integraal deel uit van de reguliere bedrijfsvoering.

Vereisten / knock-outcriteria: Geldige G-rekening indien detachering; BYOD: eigen laptop en mobiel; Minimaal 2 referenties in CV; Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van een team met teamontwikkeling; Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein. Gunningscriteria (totaal 100 punten): Werkervaring met de Participatiewet, specifiek inkomensaspect (40 punten); Werkervaring met coachen en/of begeleiden van medewerkers (35 punten); Werkervaring met Suite (25 punten).

Competenties: Coachend leidinggeven, anderen kunnen motiveren, verbindend, resultaatgericht.

Overige informatie: Flextender is broker en verzorgt contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. U sluit een overeenkomst met Flextender (Model 4 voor ZZP'er, Model 5 voor toeleverancier met zzp'er, Model 6 voor detachering). VOG is vereist. Uitzend-/uitleenbedrijven moeten voldoen aan disculpatievoorwaarden. Indien SNA-geregistreerd stort Flextender 25% van de factuur op de G-rekening, anders 55%. Opdrachtnemer moet zelf mobile devices verzorgen.

Functieschaal 10, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever. Flextender brengt geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv (exclusief motivatie) in het Nederlands, minimaal 2 referenties, pdf. Motivatie door de professional zelf.

Werkdagen: altijd in overleg; hybride in overleg deels mogelijk. Gesprekken bij de opdrachtgever op donderdag 29 oktober 2026; uitgenodigde kandidaten ontvangen uiterlijk 28 oktober bericht. Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 15 oktober 2026, 09:00 uur; antwoorden worden 16 oktober gepubliceerd. Reactietermijn tot maandag 19 oktober 2026, 09:00 uur.