Coordinator Jaarrekening 2026

Uitvoeringsvoorwaarde: De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA, ligt bij de opdrachtnemer.

De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien niet aannemelijk wordt gemaakt, kan de inschrijving als niet-conform terzijde worden gelegd.

Organisatie: Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland, met ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners. De gemeente heeft een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen en bestaat uit 12 kernen. Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.

Opdracht: Het betreft de rol van coördinator Jaarrekening 2026. Cluster financiën heeft een transformatie ondergaan; enkele medewerkers zijn met pensioen gegaan en nieuwe collega's met beperkte inhoudelijke kennis zijn binnengekomen. De coördinator Jaarrekening die dit de afgelopen 15 jaren deed, is nog werkzaam maar minder gaan werken door generatiepact. Er is behoefte aan een coördinator die zowel de jaarrekening als programmaonderdelen kan afronden.

Daarnaast speelt de overgang begin 2026 van UBW ERP 7.7 (Unit4) naar iFinancien (PinkRoccade). De kandidaat moet diepe langjarige kennis hebben van beide systemen en de vertaalslag kunnen maken tussen de cijfers.

Concrete opdracht: zorgdragen voor een juiste en tijdige afronding van de jaarrekening 2026 volgens wet- en regelgeving, BBV en gemeentelijke afspraken; coachen, aansturen en ondersteunen van medewerkers in het jaarrekeningproces; coördineren en opstellen van de jaarrekening inclusief toelichting, balans, programmaverantwoording en alle verplichte paragrafen; organiseren van heldere afstemming en communicatie met college en gemeenteraad.

Vereisten / knock-outcriteria: - Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met UBW ERP 7.7; - Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met iFinanciën; - Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het coördineren en opstellen van gemeentelijke jaarrekeningen, toe te lichten aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject; - Uurtarief maximaal €115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor directie, bestuur en/of management (25 punten); - Aantoonbare werkervaring met BBV (25 punten); - Aantoonbare werkervaring met zowel UBW ERP 7.7 (Unit4) als iFinanciën (PinkRoccade), betrokkenheid bij een implementatie, conversie of overgang tussen financiële systemen binnen een gemeentelijke organisatie, toe te lichten met een praktijkvoorbeeld (25 punten); - Aantoonbare werkervaring met het coachen, begeleiden en inhoudelijk ondersteunen van financiële medewerkers tijdens een jaarrekening- of planning-en-controlcyclus, toe te lichten met een praktijkvoorbeeld (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet.

Competenties: Analytisch vermogen, organisatorisch sterk, communicatief vaardig, proactief en verandergericht, accuraat en kwaliteitsgericht. Daarnaast worden ook analyserend vermogen, resultaatgericht werken, uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk en mondeling), samenwerken, organiseren, besluitvaardigheid en overtuigen genoemd.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: beoordeling offertes op knock-outcriteria door Flextender. Stap 2: selectie van 5 (waarvan 3 in gesprek) offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd, op basis van gunningscriteria. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: uitnodiging voor selectiegesprek op basis van relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en organisaties. Stap 4: selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever, waarbij op competenties beoordeeld wordt.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal . (geen specifieke schaal vermeld) Fee Flextender: €1,90 per gewerkt uur.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Is hybride werken mogelijk: (niet vermeld).

Planning: gesprekken gepland op woensdag 4 november 2026; kandidaten ontvangen uiterlijk 30 oktober bericht.

Overige informatie: VOG wordt gevraagd; opdrachtnemer moet geregistreerd zijn als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt conform Waadi. Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 26 oktober 09:00 uur; antwoorden worden op dinsdag 27 oktober gepubliceerd. Reactietermijn tot donderdag 29 oktober 09:00 uur.