Coördinator Sociale Veiligheid, weerbaarheid & Arbo – Gemeente Hilversum

De Gemeente Hilversum zoekt een interim coördinator Sociale Veiligheid, Agressie & Weerbaarheid. Je levert concrete resultaten op gericht op het versterken en borgen van aanpakken rond agressie, ongewenst gedrag, sociale veiligheid en weerbaarheid.

Kerntaken: actualiseren van het agressie- en weerbaarheidsprotocol inclusief implementatie- en communicatieaanpak; analyseren van de bestaande werkwijze rondom meldingen van agressie, ongewenst gedrag en ingrijpende gebeurtenissen en voorstellen van een eenduidige aanpak voor registratie, opvolging, opvang en nazorg; opstellen van periodieke managementrapportages over meldingen, patronen, risico's, voortgang en verbetermaatregelen; uitwerken van rollen, verantwoordelijkheden, werkafspraken en escalatielijnen tussen HRM, leidinggevenden en andere disciplines; overzicht maken van benodigde of te verbeteren faciliteiten, processen, protocollen en voorzieningen; evalueren van de samenwerking met het trainingsbureau en aangeven van verbeterpunten; opstellen van een geprioriteerd overzicht van relevante acties uit RI&E's en plannen van aanpak; opleveren van een volledig overdrachtsdossier.

De opdracht is succesvol afgerond wanneer een compleet en bruikbaar opleverdossier beschikbaar is. Je stemt af met HRM, leidinggevenden, Facilitair, Veiligheid, Juridische Zaken, de arbodienst en het trainingsbureau. Je voert de opdracht zelfstandig uit, bepaalt je werkwijze en bent verantwoordelijk voor eigen planning en inzet. Er is vrijheid in werkvorm, locatie en planning. De opdracht heeft een tijdelijk karakter en is gericht op opleveren en overdragen; je vervangt geen medewerker in de lijnorganisatie.

Eisen: afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als adviseur of coördinator sociale veiligheid & agressie.

Wensen: werkervaring met coördinatie en advisering rondom agressie, ongewenst gedrag en sociale veiligheid; werkervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke (semi)overheidsorganisatie; werkervaring met het opstellen, actualiseren en/of implementeren van een agressieprotocol; werkervaring met preventieve of ondersteunende interventies en/of trainingen; werkervaring met het opvolgen van RI&E's.

Competenties: nauwkeurigheid, plannen en organiseren, resultaatgerichtheid, proactief handelen, doortastendheid, flexibiliteit, zelfstandigheid, samenwerken, communicatieve vaardigheid, leerbaarheid, discretie/integriteit.