Coördinator Sociale Veiligheid, weerbaarheid & Arbo – Gemeente Hilversum

De interim coördinator Sociale Veiligheid, Agressie & Weerbaarheid levert de volgende concrete resultaten op: een geactualiseerd agressie- en weerbaarheidsprotocol inclusief implementatie- en communicatieaanpak; een analyse van de bestaande werkwijze rond meldingen van agressie, ongewenst gedrag en ingrijpende gebeurtenissen, met voorstel voor een eenduidige aanpak van registratie, opvolging, opvang en nazorg; een periodieke managementrapportage over meldingen, patronen, risico’s, voortgang en verbetermaatregelen; een uitgewerkt voorstel voor rollen, verantwoordelijkheden, werkafspraken en escalatielijnen tussen HRM, leidinggevenden en andere disciplines; een overzicht van benodigde of te verbeteren faciliteiten, processen, protocollen en voorzieningen op het gebied van agressie, sociale veiligheid en weerbaarheid; een evaluatie van de samenwerking met het trainingsbureau met verbeterpunten; een geprioriteerd overzicht van relevante acties uit de RI&E’s en plannen van aanpak; en een volledig overdrachtsdossier.

De opdracht is succesvol afgerond wanneer uiterlijk op 26 februari een compleet en bruikbaar opleverdossier beschikbaar is. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig op welke wijze de resultaten worden bereikt, met vrijheid in werkvorm, locatie en planning. De opdracht heeft een tijdelijk karakter en is gericht op het opleveren en overdragen van resultaten; de opdrachtnemer vervangt geen medewerker in de lijnorganisatie. Team HRM Hilversum bestaat uit ongeveer 29 collega’s; de opdrachtnemer werkt projectmatig samen met de Arbo- en vitaliteitscoördinator.

Het betreft 20 uur per week, met een salarisindicatie van €3.824 tot €5.624 per maand, via uitzendconstructie. Startdatum 26-10-2026, duur 4 maanden.

Eisen: minimaal hbo-bachelor niveau, minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar als adviseur of coördinator sociale veiligheid & agressie, werkervaring in de afgelopen 5 jaar met coördinatie en advisering rondom agressie, ongewenst gedrag en sociale veiligheid, inclusief registratie, opvolging en analyse van incidenten, opvang en nazorg, en beleidsontwikkeling; werkervaring binnen een gemeente of politiek-bestuurlijke organisatie in de afgelopen 3 jaar; werkervaring met het opstellen en implementeren van een agressieprotocol; werkervaring met preventieve interventies en trainingen; en werkervaring met het opvolgen van RI&E’s.