Coördinator Subsidiebureau

In deze coördinerende rol ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en kwaliteit van de verwerking van subsidieaanvragen, zodat inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties optimaal gebruik kunnen maken van gemeentelijke subsidieregelingen. Je werkt op het snijvlak van uitvoering, dienstverlening, procesverbetering en organisatieontwikkeling en draagt bij aan de optimalisatie van processen en dienstverlening.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

- Aansturing: Coördineren en inhoudelijk aansturen van een team van circa 14 medewerkers (11 fte).

- Planning en kwaliteitsbewaking: Zorgdragen voor goede planning, prioritering, werkverdeling en bewaking van kwaliteit en resultaten.

- Professionele ontwikkeling: Ondersteunen van medewerkers in hun ontwikkeling en stimuleren van eigenaarschap.

- Capaciteitsinzet: Zorgen voor effectieve inzet van capaciteit en middelen.

- Dienstverleningsontwikkeling: Sturen op de kwaliteit en verdere ontwikkeling van de dienstverlening van het Subsidiebureau.

- Samenwerking: Onderhouden van contacten met beleidsadviseurs, HR, juridische zaken, softwareleveranciers en andere interne en externe stakeholders.

- Vertalen van ontwikkelingen: Ontwikkelingen binnen het subsidieveld vertalen naar de dagelijkse uitvoering.

- Procesverbetering: Signaleren van kansen en initiëren van verbetertrajecten.

- Organisatie- en teamontwikkeling: Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen en bijdragen aan de uitvoering van strategische doelstellingen.

Jouw profiel

- Opleiding: HBO werk- en denkniveau.

- Ervaring: Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie.

- Leidinggeven: Ervaring met het coördineren, aansturen en begeleiden van professionals.

- Organisatie & kwaliteit: Aantoonbare ervaring met het organiseren van werkzaamheden en het bewaken van kwaliteit en resultaten.

- Strategisch vertalen: Vermogen om strategische doelstellingen te vertalen naar effectieve uitvoering.

- Sensitiviteit: Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit.

- Communicatie: Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen verschillende belangen te verbinden.

- Veranderkunde: Proactieve houding en ervaring met veranderprocessen, teamontwikkeling en procesverbetering.

- Pre: Ervaring met subsidies en affiniteit met financiële processen en dienstverlening zijn een sterke pre.