Corporate Recruiter

Deze vacature voor Corporate Recruiter bij Royal Swinkels N.V. in Lieshout is geplaatst via YER. De organisatie is een zelfstandig Nederlands familiebedrijf in de voedingsmiddelen- en drankenindustrie. Door een forse uitbreiding van de productiecapaciteit ontstaat een grote wervingsbehoefte voor diverse operationele functies. Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces: van vacature-intake tot arbeidsvoorstel. Daarnaast ben je een sparringpartner voor hiring managers en adviseer je over de beste wervingsaanpak per vacature.

Je weet talent actief te sourcen, kandidaten enthousiast te maken en zorgt voor een professionele kandidaatervaring gedurende het hele proces.

Werkzaamheden omvatten: full-cycle recruitment van intake tot aanbieding, actief sourcen via onder andere LinkedIn Recruiter, opbouwen en beheren van talentpools, adviseren van hiring managers over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, zorgen voor een excellente candidate experience en invullen van vacatures binnen operations, productie en logistiek.

Wat je meebrengt: minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter, Inhouse Recruiter of Talent Acquisition Specialist; ervaring met full-cycle recruitment; aantoonbare ervaring binnen een corporate omgeving; ervaring binnen FMCG, productie, manufacturing, logistiek of vergelijkbare omgeving is een sterke pre; sterke sourcingvaardigheden en ervaring met LinkedIn Recruiter; in staat om zelfstandig een eigen vacatureportfolio te beheren; sterk in stakeholdermanagement en het adviseren van hiring managers; communicatief vaardig, proactief en resultaatgericht; beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.

Het aanbod: een aantrekkelijk salaris tussen €3.600 en €4.700 bruto per maand afhankelijk van kennis en ervaring, 25 vakantiedagen met mogelijkheid tot bijkoop, 8,33% vakantiegeld, reiskostenvergoeding, 1 dag per week thuiswerken. De functie kan zowel in loondienst als op freelance- of interimbasis worden ingevuld.