Corporate Recruiter Operations (ZZP)

Als Corporate Recruiter richt jij je voornamelijk op het aantrekken van nieuwe collega's binnen het Operations-domein. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en werkt nauw samen met hiring managers en het bestaande recruitmentteam.

Je houdt je onder andere bezig met:

- Voeren van vacature-intakes met hiring managers en vertalen van de behoefte naar een passende recruitmentaanpak;

- Zelfstandig beheren van vacatures van intake tot en met aanbieding;

- Actief sourcen en benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn Recruiter;

- Adviseren van hiring managers over selectie, arbeidsmarkt en recruitmentstrategie;

- Zorgen voor een snelle, persoonlijke en professionele candidate experience.

Functiecriteria Corporate Recruiter Operations (ZZP)

- Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter of Recruiter;

- Ervaring binnen FMCG, productie of een vergelijkbare corporate omgeving is een sterke pré;

- Je hebt ervaring met full-cycle recruitment en actieve sourcing;

- Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers en durft te adviseren;

- Je werkt proactief en zelfstandig en kunt snel je weg vinden binnen een nieuwe organisatie.

De aanbieding Corporate Recruiter Operations (ZZP)

- Een interim-opdracht voor circa 5 maanden;

- Inzet voor 24 tot 32 uur per week, waarbij de voorkeur uitgaat naar 32 uur;

- Een tarief van maximaal €65,- per uur all-in;

- Start zo snel mogelijk;

- Werklocatie in de omgeving van Eindhoven;

- Hybride werken is mogelijk, waarbij je maximaal één dag per week vanuit huis werkt;

- Een hands-on recruitmentopdracht met veel verantwoordelijkheid en een duidelijke focus op de groei van de productieorganisatie.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.

Lees volledige vacature

Wat gaat er gebeuren?

1

Sollicitatie ingediend

Je hebt je sollicitatie ingediend en zorgt ervoor dat je alle benodigde documenten en informatie bijvoegt.

2

Selectie en evaluatie

Ons team beoordeelt je sollicitatie zorgvuldig en evalueert je kwalificaties en ervaring. Daarna nodigen we je uit voor een (digitaal) gesprek met een van onze recruiters. Dit gesprek dient om meer te weten te komen over jouw achtergrond, vaardigheden en motivatie.

3

Voorstellen aan opdrachtgever

Na overleg met jou zullen we je voorstellen aan onze opdrachtgever. Afhankelijk van de opdrachtgever kunnen er één of meerdere gesprekken plaatsvinden, evenals een eventueel assessment, om je geschiktheid verder te beoordelen.

4

Aanbod en acceptatie

Als de klant/opdrachtgever besluit om jou de baan aan te bieden, ontvang je een formeel aanbod. Het is aan jou om dit aanbod te accepteren. Als je het aanbod accepteert, regelen wij de verdere financiële afhandeling en zorgen we ervoor dat alles in orde is voor jouw nieuwe positie.

Nog steeds vragen?

Neem contact op met:

[naam]

[telefoonnummer] Stuur mij een e-mail