Data-migratie expert

Broncircle8.nl (externe link)

Data-migratie expert voor Reclassering (project IPPS) in Utrecht, 24u/week, 12 maanden, start 2-11-2026.

Mogelijk warme-stoelsignaal: Een andere publicatie van deze opdracht bevat een aanwijzing: De startdatum of korte looptijd valt op. Dit kan ook passen bij spoed, tijdelijke vervanging of afwijkende brongegevens; datums alleen bewijzen geen voorselectie. Dit is een aanwijzing, geen bewijs van een vooraf gekozen kandidaat. De publicaties verschillen; het oordeel over deze opdracht blijft onzeker.

De beschikbare tekst bevat mogelijke aanwijzingen, maar het oordeel is onzeker. Dit bewijst niet dat er al een kandidaat is gekozen. Zo werkt de warme stoel check.

Dit is een oudere beoordeling waarvan de oorspronkelijke onderbouwing niet volledig is bewaard.

Bekijk en reageer bij circle8.nl (externe link)

Eisen

  • ITIL, Prince II en Agile-Scrum kennis
  • Stakeholdermanagement
  • Post-hbo of universitaire opleiding
  • Minimaal 5 jaar bewezen werkervaring met projectmatig werken
  • Minimaal 5 jaar bewezen werkervaring met datamigratie
  • Organisatiesensitiviteit
  • Samenwerkingsvermogen
Volledige omschrijving

Opdrachtbeschrijving

Voor het project IPPS zoeken wij een Data-migratie-expert die, samen met de interne 3RO-organisatie en leveranciers van de nieuwe systemen, zorgt dat gegevens volledig, correct, veilig en tijdig worden overgezet met minimale impact op gebruikers.

Achtergrond opdracht

De drie Reclasseringsorganisaties (3RO) werken aan een ingrijpende modernisering van de informatievoorziening. Het huidige systeemlandschap voldoet niet langer aan de architectuurvisie, eisen op het gebied van informatiebeveiliging en gegevensmanagement of de strategische koers van de beheerorganisatie. Het programma omvat twee trajecten: implementatie van een nieuw primair processysteem en aanbesteding plus implementatie van een nieuw dataplatform ter vervanging van ROBIN.

Over de klant:

Reclassering Nederland is een privaatrechtelijke stichting met eigen rechtspersoonlijkheid die werkt aan een veiliger samenleving. Samen met justitie, politie, gemeenten en het gevangeniswezen zetten we alles op alles om te voorkomen dat mensen opnieuw de fout in gaan. Dat doen we door aan de slag te gaan met verdachten en veroordeelden en hen aan te sporen hun gedrag te veranderen. Dat gebeurt vanaf hun arrestatie tot het moment dat zij weer op vrije voeten zijn.

Medewerkers van Reclassering Nederland werken volgens uitgekiende methodes en op basis van wetenschappelijke ontwikkelingen. Het reclasseringswerk is het middelpunt van onze taak: bijdragen aan een veiliger samenleving. De afdeling I&F is onder meer verantwoordelijk voor de ICT-infrastructuur binnen de organisatie. De afdeling ondersteunt collega’s met betrouwbare oplossingen op basis van de generieke infrastructuur die constant wordt verbeterd. De afdeling beheert ruim 3.200 accounts van de drie Reclasseringsorganisaties (3RO) bestaande uit Reclassering Nederland, Leger des Heils en Verslavingsreclassering GGZ.

De afdeling I&F beheert de volledige ICT-infrastructuur van Reclassering Nederland en van de andere twee reclasseringsorganisaties de Citrix-omgeving. De afdeling I&F bestaat uit 50 fte en bestaat naast het management, de Servicedesk en Bureau IRIS, uit vijf beheerteams: Citrix/Windows, Netwerken, Technisch applicatiebeheer, Unix/DBA en Functioneel Beheer Bedrijfsvoering. Bureau IRIS bestaat uit functioneel beheerders en ontwikkelaars die verantwoordelijk zijn voor het primaire clientvolgsysteem IRIS en de omgeving Portalen van de 3RO.

Het team Statistische Informatievoorziening en Beleidsanalyse (SIBA) ontsluit, veredelt en analyseert gegevens uit het primaire proces en vanuit de keten. Op basis van deze data maakt en levert het team stuurinformatie, verantwoordingsinformatie en beleidsanalyses voor de 3RO. Daarnaast voert het team kwantitatief en kwalitatief onderzoek uit, vaak in samenwerking met een breed netwerk van kennis- en onderzoeksinstellingen en justitiële ketenpartners.

SIBA ontwikkelt en beheert het volledige reclasseringsdatawarehouse gebaseerd op de brondata van het primaireprocessysteem IRIS.

Eisen:

- Post-hbo of universitaire opleiding.

- ITIL, Prince II en Agile-Scrum kennis.

- Minimaal 5 jaar bewezen werkervaring met projectmatig werken.

- Minimaal 5 jaar bewezen werkervaring met datamigratie.

Competenties:

- Samenwerkingsvermogen: Intensieve afstemming met Dataplatform, Verandering & Communicatie, beheerorganisatie en leverancier.

- Organisatiesensitiviteit: Begrijpen van de dynamiek van drie zelfstandige organisaties die gezamenlijk één oplossing realiseren.

- Stakeholdermanagement.

Opdrachtdetails:

Je CV en reacties

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.