Frontend Developer

De Justitiële Informatiedienst (Justid) zorgt dat cruciale informatie beschikbaar is op het juiste moment voor de juiste persoon. In de strijd voor een meer rechtvaardige en veilige samenleving helpt Justid met een breed pakket aan diensten en oplossingen. Voor de ontwikkeling van een nieuwe voorziening voor de Matching Autoriteit van Justid, is Justid op zoek naar een frontend developer met kennis van UX-design. Je bent onderdeel van een multidisciplinair team.

De prestatie die je ten aanzien hiervan gaat leveren: Jij ontwikkelt het bestaande UX-design door naar een ontwerp die als basis geldt voor de verdere inrichting van de vernieuwde front-end voor de medewerkers van de Matching Autoriteit. Jij vervaardigt de frontend programmatuur voor het kunnen afhandelen van de diverse handelingen in de Identiteitsvaststelling van verdachten en veroordeelden, waarbij het draait om het ontwerpen, coderen en samenstellen van het product.

Die geef je mede vorm door toepassing van onze codestandaarden, het dagelijks meten van de codekwaliteit, het bouwen van veilige software, en het documenteren van oplossingen. De werkzaamheden die je daarbij oppakt volgen de geprioriteerde backlog. Indien nodig spring je bij voor de ontwikkeling van de backend. Het gaat daarbij om de basisfunctionaliteit die ervoor zorgt dat frontend en backend goed op elkaar aansluiten. Een backendontwikkelaar binnen het team is verantwoordelijk voor de integrale ontwikkeling van de backend.

Je werkt mee aan de refinement van user stories op de backlog en het vertalen daarvan naar technische oplossingen zodat deze klaar zijn om in een sprint opgenomen te worden. Je denkt en werkt mee aan het schrijven en uitvoeren van de functionele, en productietesten.

Achtergrond opdracht: De Matching Autoriteit van de Justitiële Informatiedienst is verantwoordelijk binnen de strafrechtketen om de Leidende Administratieve Identiteit vast te stellen, te acteren op significante afwijkingen in iemand zijn identiteitsgegevens en de keten hierover actief te informeren. We willen de Matching Autoriteit voorzien van een verbeterde integrale digitale informatievoorziening voor het uitvoeren van de verschillende werkprocessen.

Eisen: Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als front-end developer met Angular in een scrum team. Aantoonbaar minimaal 2 Angular applicaties aantoonbaar ontworpen, waaronder het bepalen van de componentenstructuur, de inrichting van de frontendarchitectuur en meegewerkt aan de realisatie en implementatie van deze applicaties. Dit dient uit het cv te blijken, met vermelding van de applicaties, de rol en de uitgevoerde ontwerpwerkzaamheden. Minimaal 3 jaar ervaring met Angular en typescript, HTML, CSS.

Je beschikt over een afgeronde relevante opleiding of toont door middel van werkervaring aan dat je over het benodigde niveau en de juiste kennis beschikt. (5 jaar). Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met verschillende ontwikkeltechnieken, maar Angular beheers jij als geen ander. (5 jaar). Je hebt ervaring in Agile/scrum teams, omvang minimaal 6 personen, opgedaan bij grotere bedrijven, publiek of privaat, (100+ FTE), binnen minimaal 3 verschillende projecten als onderdeel van grotere IT programma’s.

(5 jaar). Ervaring met ‘continuous integration’ en ‘continuous delivery’ via Jenkins, GIT, IntelliJ en/of Nexus is een pré. (3 jaar).

Wensen: De kandidaat is enthousiast en gedreven, communiceert open en transparant, denkt in oplossingen, handelt pro-actief om resultaten te bereiken (gecommitteerd), zoekt pro-actief naar verbinding met teamleden en stakeholders (betrokken), kan hoeveelheid werk goed schatten en plannen, heeft een constructief kritische houding. Je beschikt over een afgeronde relevante opleiding of toont door middel van werkervaring aan dat je over het benodigde niveau en de juiste kennis beschikt.

Je hebt kennis van de migratieketen en de standaarden die daarbinnen gehanteert worden. Je hebt meerjarige ervaring als ontwikkelaar. Kandidaat is deskundig op een van de hierboven aangegeven terreinen. De projectaanpak is gebaseerd op een Agile werkwijze. Kennis en ervaring met het werken in een Agile omgeving is dan ook een pré. Continuous delivery engineering practices staan centraal voor het ontwerpen, bouwen, testen en het in productie nemen van applicaties.

Je hebt dan ook gedegen kennis van coding conventions, test driven development, continuous integration, deployment en continuous improvement.

Overig: Hybride werken is mogelijk. Over het algemeen is er een 50/50 beleid en in overleg afwijking mogelijk.

Aanvullende informatie: Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.

Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.

Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Voorwaarden: Toegestane inzetvorm: Medewerker in dienst van leverancier: Ja; Leverancier die een zelfstandig professional doorleent: Nee; Leverancier die een medewerker van een andere leverancier doorleent: Nee; DGA: Verschilt per opdracht; ZZP: Verschilt per opdracht; DUBV: Nee; Midlance: Ja; Payrolling: Nee.

CV en motivatie richtlijnen: Formaat: Geen voorkeur; Taal: Nederlands; Max. aantal pagina's: 5; Motivatie: Niet verplicht, tenzij expliciet gevraagd in uitvraag; Additionele eisen: naam en woonplaats.

Aanbiedingsdocument: Verplicht en in excel format.

Overige: Screening: VOG en bij NCSC een screening; BYOD: over het algemeen device van opdrachtgever; Werklocatie: verschilt per opdracht; Hybride beleid: 50/50; Overige: Geen.