DevSecOps Software Ontwikkelteam

Opdrachtomschrijving Het Ministerie van Defensie heeft op korte termijn behoefte aan een DevSecOps Software Ontwikkelteam voor de integratie en ondersteuning van de applicatie ATAK (Android Tactical Assault Kit).

Functieomschrijving DevSecOps Software ontwikkelteam

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen JIVC/LandIT van Commando Materiaal en IT (COMMIT). Het project behelst de uitvoering van DevSecOps opdrachten i.r.t. ATAK. Het project belast tevens het adviseren in de opzet van een DevSecOps omgeving bij LandIT en het bijdragen aan de opbouw van die omgeving. Deze opdracht vereist een flexibel en ervaren team dat in staat is om ATAK effectief te integreren in bestaande systemen, ondersteuning te bieden aan gebruikers, en te werken volgens DevSecOps principes.

Het team moet zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden en locaties, met een sterke focus op gebruikersondersteuning en systeemintegratie in tactische omgevingen. De inhuurperiode bedraagt initieel 12 maanden met een einddatum van 30 juni 2026. Met optie op verlenging, afhankelijk van projectvoortgang en gebruikersbehoefte. Werkzaamheden starten op basis van beschikbaarheid resources, bij voorkeur uiterlijk 1 juli 2025.

Uitvraag / Opdracht

Om bovenstaande te bewerkstelligen willen wij een nadere overeenkomst (NOK) met één marktpartij afsluiten voor het inhuren van een compleet ontwikkelteam. Het ontwikkelteam wordt gefaseerd opgebouwd tot de volledige samenstelling. De verwachting is:- Begin Q3 2025: 1x Agile Teamlead en 1x IT Architect- Eind Q3 2025: overige teamleden

Voor de teamuitvraag worden de volgende rollen gevraagd:

1. 1 persoon: rol van Agile Teamlead (1 FTE)Schaal; 12 Uren; 1700 uur per jaar

2. 1 persoon: rol van IT Architect (1 FTE)Schaal; 12 Uren; 1700 uur per jaar

3. 1 persoon: rol van Senior Software Developer (1 FTE)Schaal; 11 Uren: 1700 uur per jaar

4. 2 personen: rol van Medior Software Developer (2 FTE)Schaal; 10 Uren; 1700 uur per jaar per persoon

Achtergrond opdracht

Werkzaamheden DevSecOps Team

Het team zal verantwoordelijk zijn voor:

- Integreren van ATAK binnen andere toepassingen;

- Ontsluiten van ATAK compatible devices in bestaande applicaties;

- Verzorgen van Advies en Assistentie aan de gebruikersorganisatie;

- Implementeren van DevSecOps principes en praktijken;

- Continuous Integration en Continuous Deployment (CI/CD) van de geïntegreerde oplossingen;

- Beveiligingsintegratie in de gehele ontwikkelingscyclus;

- Samenwerken met de gebruikersorganisatie voor feedback en verbeteringen.

1. Agile Teamlead

Het Agile Teamlead coördineert het team, faciliteert communicatie en zorgt voor de naleving van Agile methodologieën. Het teamlead is verantwoordelijk voor het plannen van sprints en het beheren van de voortgang. Bij voorkeur is het teamlead bekend met SAFe ontwikkelprincipes.

2. IT Architect

De IT architect ontwerpt technische architectuur, integreert de architectuur van TAK conform de architectuur van overige applicaties binnen LandIT. De architect houdt rekening met schaalbaarheid en onderhoudbaarheid van de toepassingen.

3. Senior Software Developer

De senior Software Developer leidt de ontwikkeling van complexe functies, implementeert beveiligingsmaatregelen en is mentor voor de minder ervaren teamleden. De senior zorgt voor hoogwaardige code en reviewt opgeleverde code van de overige ontwikkelaars.

4. Medior Software Developer

De medior Software Developer ondersteunt de ontwikkeling van nieuwe functionaliteiten, voert code reviews uit en werkt samen met de Senior Developer.

(Prognose) Gevraagd team:

Er wordt uitgegaan van een inzet van 5 personen met een totaal van 5 FTE (1700 uur per jaar per FTE, in totaal 13600 uur) evenredig verdeeld over de volgende 5 rollen:

1. Agile Teamlead: 1 persoon rol (1 FTE) o Uren; circa 1700 uur.

2. IT Architect: 1 persoon (1 FTE) o Uren; circa 1700 uur.

3. Senior Software Developer: 1 persoon (1 FTE) o Uren: circa 1700 uur.

4. Medior Software Developer: 2 personen (2 FTE) o Uren; circa 1700 uur per persoon.

Eisen

- Eisen Team 1. Eisen (knock-out) voor Agile Teamlead

- a) Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in softwareontwikkeling.

- b) Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen Agile-teams.

- c) Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring van Agile- methodologieën (bijv. Scrum, Kanban).

- d) Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagementtools (bijv. Jira, Trello).

- e) Kandidaat heeft een Bachelor in Informatica, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.

2. Eisen (knock-out) voor IT Architect

- a) Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in softwareontwikkeling.

- b) Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als IT-architect.

- c) Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in architectuurpatronen, Cloud technologieën (bijv. Azure) en microservices-architectuur en bijbehorende tooling (bijv. Kubernetes, Docker).

- d) Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten van een moderne ontwikkelstraat (bijv. Jenkins, Azure Pipeline).

- e) Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met Infrastructure as a Code (bijv. Ansible).

- f) Kandidaat heeft een Bachelor in Informatica of een gerelateerd vakgebied.

3. Eisen (knock-out) voor Senior Software Developer

- a) Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in softwareontwikkeling.

- b) Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring van databases (bijv. SQL/noSQL).

- c) Kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring met Agile/Scrum en bijbehorende tools.

- d) Kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring met versiebeheersystemen (zoals Git).

- e) Kandidaat heeft kennis en ervaring van ten minste twee programmeertalen (bijv. Java, Python, JavaScript).

- f) Kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring met Test Driven Development.

- g) Kandidaat heeft een Bachelor in Informatica of een gerelateerd vakgebied.

4. Eisen (knock-out) voor Medior Software Developer

- a) Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in softwareontwikkeling.

- b) Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring van databases (bijv. SQL/noSQL).

- c) Kandidaat heeft kennis en ervaring met ten minste één programmeertaal (bijv. Java, Phython, Javascript).

- d) Kandidaat heeft een Bachelor in Informatica of een gerelateerd vakgebied.

Wensen

- Wensen Team 1. Wensen voor Agile Teamlead

- a) Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 1 jaar kennis en ervaring met (A)TAK.

- b) Kandidaat heeft bij voorkeur een certificering als Scrum Master of Product Owner.

- 2. Wensen voor IT Architect

- a) Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 1 jaar kennis en ervaring met (A)TAK.

- b) Kandidaat heeft bij voorkeur heeft 5 jaar ervaring in scripting en IT automation.

- c) Kandidaat heeft bij voorkeur kennis van één of meer mobiele applicaties waarmee gebruikers onderling kunnen samenwerken.

- d) Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het ontwikkelen van één of meer mobiele apps met plug-in architectuur.

- e) Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 3 jaar kennis en ervaring met best practices van Dev(Sec)Ops.

- 3. Wensen voor Senior Software Developer

- a) Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 1 jaar kennis en ervaring met (A)TAK.

- b) Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 3 jaar kennis en ervaring met Front-End Development.

- 4. Wensen voor Medior Software Developer

- a) Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 1 jaar kennis en ervaring met (A)TAK.

- b) Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 2 jaar kennis en ervaring met Front-End Development.

Aanvullende Informatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.

Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.

Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Voorwaarden

Leveranciers mogen alleen eigen medewerkers aanbieden. (detachering)

ZZP'ers mogen rechtstreeks aanbieden bij ons

Let op:

- Voor alle functies bij het Ministerie van Defensie moet een (A/B/C)- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-12 weken. (afhankelijk van de soort screening) Houdt dus rekening met een lang inhuurproces.

- Bij voldoende kandidaten wordt de aanvraag eerder gesloten,

- professionals moeten in bezit zijn van een Nederlandse nationaliteit,

- Cv moet in het Nederlands worden aangeboden.

Toelichting aanbiedingsdocument:

In het aanbiedingsformulier hoeven alleen de kandidaat gegevens ingevuld te worden.

- Naam

- Woonplaats

- Eventueel geplande vakanties

- Eisen invullen (Ja/Nee)

- Toelichting kandidaat = eisen/wensen onderbouwen

Aanbiedingen zonder aanbiedingsdocument nemen wij niet in behandeling.

Bij vragen over het aanbiedingsdocument kunt U contact opnemen met de recruiter.

Ben jij de geschikte kandidaat?

Reageer directCheck het markttarief

Bijlagen

inhuurprocedure Defensie

Opdrachtdetails

Opdrachtgever

Ministerie van Defensie

Over deze opdrachtgever

---

Startdatum1 december 2026

---

Einddatum1 januari 2027

---

Reageren kan t/m16 november 2026

---

ThuiswerkenNiet toegestaan

---

Aantal posities1

---

ContractlabelHeadFirst

---

ReferentiecodeHFDEF001101-2

Vraag en antwoord

Er zijn nog geen vragen gesteld over deze opdracht. Stel je vraag direct aan de recruiter via de onderstaande knop.