Directeur Bedrijfsvoering en Dienstverlening

Opdracht Interim Directeur Bedrijfsvoering & Dienstverlening bij Gemeente Zutphen. Zutphen is een historische Hanzestad met een sterke eigen identiteit. De gemeentelijke organisatie telt ongeveer 550 ambtelijke medewerkers. Samen met de gemeentesecretaris en de collega-directeuren geef je richting aan de doorontwikkeling van de organisatie. Je zorgt voor een sterke en toekomstbestendige bedrijfsvoering, verstevigt de interne beheersing en draagt bij aan een optimale ondersteuning van bestuur, organisatie en inwoners.

Het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening bestaat uit de teams Bestuur en Communicatie, Facilitair, Financiën, Informatiemanagement, Personeel en Organisatie en Publiekszaken. De focus zal met name liggen op interne beheersing, financiële huishouding, P&O, ICT en risicospreiding. Wij zoeken een interim-directeur die ruime ervaring heeft in een eindverantwoordelijke managementfunctie binnen de publieke sector, strategisch sterk is en resultaten weet te realiseren, leiderschap toont door te verbinden, vertrouwen te geven en koers te houden, rust brengt en medewerkers weet te verbinden en enthousiasmeren, vanuit verbinding leidinggeeft aan de teammanagers van het domein, ervaring heeft met bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en veranderprocessen, en politiek-bestuurlijk sensitief is.

Vereisten: aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor-niveau, minimaal 5 jaar werkervaring in een eindverantwoordelijke managementfunctie binnen de publieke sector, minimaal 3 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, aantoonbare werkervaring met het verbeteren van bedrijfsvoering en interne beheersing, en aantoonbare werkervaring met het aansturen van organisatiebrede veranderopgave.

Selectiecriteria: aantoonbare werkervaring met het verbeteren van de financiële huishouding, planning & control, interne beheersing en risicomanagement; aantoonbare werkervaring met de strategische doorontwikkeling van bedrijfsvoering; aantoonbare werkervaring met complexe organisatieontwikkelings- en verandertrajecten; en aantoonbare werkervaring met advisering van college, directie, management en bestuur.

Competenties: uitdrukkingsvaardigheid, delegeren, luisteren, doorzettingsvermogen, tactisch gedrag, motiveren, resultaatgericht werken, samenwerken, overtuigen, assertiviteit, besluitvaardigheid, organiseren, kritisch, analyserend vermogen. De functie is ingedeeld in functieschaal 14.