Directeur / Bestuurder

- Bestuur en organisatie

- Onze ECP'ers

- Werken voor ECP

- Word deelnemer

- Wat doet ECP

- Thema's

06-10-2026

Wil jij richting geven aan een organisatie die overheid, bedrijfsleven, kenniswereld en maatschappij bij elkaar brengt op het gebied van digitalisering?

Kun jij maatschappelijke en bestuurlijke vraagstukken verbinden aan concrete samenwerking én zorgen voor een professionele en toekomstbestendige organisatie? Dan is dit jouw kans om betekenisvolle impact te maken. Binnen Stichting ECP | Platform voor de InformatieSamenleving is namelijk de vacature ontstaan voor een: directeur-bestuurder

Wat ga je doen?

ECP heeft al ruim 25 jaar een bewezen meerwaarde door haar verbindende kracht, neutrale opstelling en breed gedragen en geïmplementeerde resultaten van programma's en projecten. ECP bevindt zich op dit moment in een belangrijke fase in haar ontwikkeling: in de periode 2026-2028 werkt ECP aan een transitie gericht op het borgen van continuïteit, het professionaliseren van de governance en het toekomstbestendig maken van de organisatie, met behoud van de kernwaarden.

De Directeur-Bestuurder fungeert als boegbeeld en stuurt op deze transitie. Daarbij geldt dat je niet primair technisch verantwoordelijk bent voor dagelijkse procesuitvoering, maar wel borgt dat ECP intern voldoende in samenhang is georganiseerd, zodat governance, kwaliteit en financiële beheersing op orde zijn. Je geeft leiding aan ECP als platform en vormt daarbij de spil tussen extern betekenis geven, bestuurlijke besluitvaardigheid en interne bestuurbaarheid.

Verder zijn de kerntaken en verantwoordelijkheden o.a.:

Strategisch leiderschap en koers

- Geeft leiding aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van de meerjarenkoers.

- Vertaalt maatschappelijke en bestuurlijke vraagstukken naar een samenhangende portefeuille van programma's en samenwerkingen.

- Stuurt op prioritering en samenhang: wat ECP oppakt, waarom het relevant is en welke impact nagestreefd wordt.

Externe vertegenwoordiging met bestuurlijke legitimiteit

- Is boegbeeld en vertegenwoordigt ECP met gezag richting overheden, partners en kennisinstellingen.

- Legt en onderhoudt relaties, met nadruk op bestuurlijke betekenis en duurzame samenwerking.

- Bouwt coalities waarin ECP niet alleen agendeert, maar ook verbinding tot stand brengt en samenwerking faciliteert.

- Zorgt dat externe verwachtingen en bestuurlijke afspraken worden vertaald naar werkbare interne kaders.

Governance, mandaat en besluitkwaliteit (two-tier)

- Draagt bestuurlijke verantwoordelijkheid voor werkbare besluitvorming en besluitkwaliteit richting de Raad van Toezicht binnen de two-tier governance.

- Zorgt voor transparante en navolgbare verantwoording.

- Werkt nauw samen met de Raad van Advies, die vanuit onafhankelijke deskundigheid en betrokkenheid gevraagd en ongevraagd adviseert, reflecteert en als sparringpartner fungeert.

Onafhankelijkheid, integriteit en neutraliteit

- Bewaakt de onafhankelijkheid en integriteit van het platform.

- Handelt zorgvuldig en principieel wanneer belangen uiteenlopen, zodat ECP neutraal blijft en vertrouwen kan behouden en verstevigen bij stakeholders.

Over jou

We zoeken een senior persoonlijkheid die past bij het ECP DNA: energiek, optimistisch, betrokken en verbindend, maatschappelijk bewust en principieel waar fundamentele belangen spelen. Een verbindend, coachend leider en boegbeeld die complexe stakeholderomgevingen begrijpt en gemakkelijk beweegt in publiek-private verhoudingen.

Verder herken je jezelf in de volgende competenties:

- Je hebt een academisch werk- en denkniveau en minimaal 10 jaar senior managementervaring binnen het spectrum van een programma/projectomgeving. Bij voorkeur heb je ook ervaring in een eindverantwoordelijke (directeurs-)rol.

- Je schakelt moeiteloos tussen inhoud en bedrijfsvoering. Daarbij heb je een duidelijke visie en werk je graag op strategisch niveau, maar steek je ook graag zelf je handen uit de mouwen. Je voelt hierbij feilloos aan wanneer je zaken het beste kunt delegeren en wanneer het goed is om deze zelf op te pakken.

- Aantoonbare affiniteit met digitalisering. Hier heb je, bij voorkeur, al je eigen relevante netwerk in opgebouwd. Waarbij je graag de uitdaging aangaat om, vanuit je sterk ontwikkelde netwerkvaardigheden, dit netwerk te onderhouden en uit te bouwen.

- In het kader van governance-bewust leiderschap heb je oog voor mandaat, verantwoording en transparantie. Integriteit, rechtmatigheid en zorgvuldigheid zijn voor jou belangrijke uitgangspunten bij handelen en besluitvorming.

We hebben een sterke voorkeur voor een kandidaat die uiterlijk 1 januari 2027 zou kunnen starten.

Wat bieden we jou?

- Een jaarcontract voor 40 uur per week, met de intentie om hierna te verlengen voor onbepaalde tijd bij voldoende werk en goede ontwikkeling. Een contract op zzp-basis behoort niet tot de mogelijkheden.

- De salarisrange is voor deze vacature vastgesteld op een minimum van € 10.000 en maximum van € 13.500 bruto p.m. (bij een 40-urige werkweek).

- Jaarlijks een vakantietoeslag van 8% en 32 vakantiedagen.

- Een werkplek op ons kantoor in Den Haag en een vergoeding voor je mobiele telefoonkosten.

- Een persoonlijk ontwikkelbudget om je verder te ontwikkelen via trainingen, cursussen of coaching.