Directeur / Gemeentesecretaris (ZZP)

Voor een gemeente in Gelderland zoeken wij een interim directeur en gemeentesecretaris die de uitvoeringskracht van de organisatie weer stevig aan het bestuur verbindt. Je maakt tempo met de doorontwikkeling en zorgt dat plannen ook echt gerealiseerd worden.

Start: 1 november 2026, locatie Zutphen, 36 uur per week, duur 3 maanden, verlenging mogelijk maar nog niet bekend.

Werkwijze: maandag tot en met vrijdag, hybride werken is mogelijk. Reageren uiterlijk 22 oktober 2026, gesprekken 29 oktober 2026.

Contractvorm: zzp, detachering, doorleen.

Aanbesteding: Ja. De functie is ingedeeld in functieschaal 15. Je werkt met eigen apparatuur (laptop, telefoon en accessoires) en die laptop moet via USB-C met DisplayPort Alt Mode kunnen aansluiten op het docking station van de gemeente. De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag. Het gaat om een gemeente met ongeveer 50.000 inwoners, onderdeel van een stedendriehoek en van een veiligheidsregio in Oost-Gelderland. Het is een historische stad met een sterk sociaal profiel door de vele landelijke en regionale instellingen.

Inwoners zijn zeer betrokken, wat onder meer blijkt uit het grote aantal vrijwilligers. De raad heeft 29 zetels verdeeld over 11 fracties, het college bestaat uit 4 wethouders en een burgemeester. De organisatie wordt verder doorontwikkeld, onder leiding van een directeur met een driekoppig directieteam. Het gemeentebestuur is ambitieus. Jij vertaalt die politieke ambities naar een duidelijke koers en stelt samen met het bestuur de prioriteiten vast.

Van jou wordt gevraagd om tempo te maken, scherp te sturen op realisatie zonder de verbinding met de gemeente te verliezen, politiek urgente zaken tijdig te herkennen en de samenhang van de opgaven te bevorderen. Ook moet de bestuurlijke driehoek beter gaan werken doordat de rol van de drie partijen sterker wordt. Tandem, driehoek en raad versterken: Je vormt samen met de burgemeester een duo dat elkaar aanvult. Jullie staan ieder vanuit de eigen rol voor dezelfde opgaven, op basis van onderling vertrouwen.

Met de burgemeester en de griffier bouw je aan samenwerking in de driehoek, met ruimte voor gezonde duale verhoudingen. Je investeert in een goede relatie met de raad en het presidium, zorgt voor transparante informatievoorziening en versterkt de langetermijnagenda. Zo groeit de coördinatie tussen raad, college en ambtelijke organisatie. Wie bepaalt wat politiek urgent is, en hoe herken je dat op tijd? Hoe vertaal je een ambitie naar een koers waar het bestuur zich in vindt?

Welke prioriteiten kies je samen met het bestuur? Wat is nodig om een plan van papier naar uitvoering te krijgen? En hoe versterk je de rol van burgemeester, raad en ambtelijke top zonder dat de een de ander overneemt? Wat ga je doen? Je vertaalt politieke ambities naar een heldere koers en stelt samen met het bestuur de prioriteiten vast, zodat de organisatie weet waar ze op stuurt. Je stuurt daadkrachtig op realisatie van plannen, omdat de organisatie meer moet gaan doen in plaats van denken.

Je blijft daarbij verbonden met de gemeente. Je herkent politiek urgente zaken en handelt erop, ook als dat betekent dat je een besluit neemt dat niet voor de hand ligt en dat doorvoert. Je bevordert dat opgaven in samenhang worden aangepakt en zorgt voor transparantie in processen, met aandacht voor kwaliteit, snelheid en service. Je geeft samen met het directieteam leiding aan de verdere ontwikkeling van de ambtelijke organisatie en bent het boegbeeld ervan.

Je versterkt samen met de burgemeester en de griffier de bestuurlijke driehoek en de coördinatie tussen raad, college en ambtelijke organisatie. Als WOR-bestuurder zoek je actief de samenwerking met de ondernemingsraad en behandel je die als volwaardige sparringpartner.

Samenwerking: Je werkt nauw samen met de burgemeester, de griffier, de raad en het presidium, het college en het driekoppige directieteam. Daarnaast heb je als bestuurder van de organisatie een vaste gesprekspartner in de ondernemingsraad.

Werkomgeving: De gemeente beweegt zich in een complex politiek-bestuurlijk speelveld. Het bestuur bestaat uit vier wethouders en een burgemeester, de raad uit 11 fracties. Jouw komst moet rust en richting brengen, en de organisatie een impuls geven om van denken meer naar doen te gaan.

Jouw profiel: Je beweegt je soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving en houdt koers, ook als het spannend wordt. Je hakt knopen door en voert besluiten door, ook als ze onorthodox zijn. Je pakt zaken hands-on en snel op. Je bent een stevige persoonlijkheid die richting geeft en resultaat nastreeft, en die toch verbonden blijft met de mensen om zich heen. Wanneer iets te zwaar dreigt te worden, helpt humor je om zaken te relativeren.

Gevraagde competenties: Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling), Luisteren, Samenwerken, Besluitvaardigheid, Bestuurlijke sensitiviteit.

Eisen: Aantoonbare werkervaring als gemeentesecretaris in een gemeente tot 100.000 inwoners; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gemeentesecretaris; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie bij een gemeente; Werken met eigen IT-middelen (laptop, telefoon en accessoires).

Wensen: Aantoonbare werkervaring als gemeentesecretaris in een gemeente tot 500.000 inwoners; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als gemeentesecretaris; Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie bij een gemeente; Aantoonbare werkervaring in de regio Apeldoorn, Deventer en Zutphen.