Directeur Uitvoering

De organisatie: Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur.

Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffenketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde. Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar je kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Opdracht: De Omgevingsdienst Rivierenland (ODR) werkt aan een prettige, veilige en duurzame leefomgeving voor inwoners, ondernemers en overheden in de regio Rivierenland. De organisatie staat de komende periode voor een aantal belangrijke strategische en organisatorische ontwikkelingen. De invoering van de Omgevingswet en de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb) vraagt blijvend om doorontwikkeling van dienstverlening, processen en samenwerking.

Daarnaast wordt landelijk gewerkt aan de versterking van het VTH-stelsel (Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving), waarbij verdere professionalisering, uniformiteit en kwaliteit van uitvoering centraal staan. Binnen ODR loopt momenteel een ontwikkeltraject gericht op de verdere professionalisering van de organisatie, de versterking van integraal samenwerken en de implementatie van een nieuwe organisatiestructuur. Ook wordt ingezet op de verdere ontwikkeling van leiderschap, sturing en eigenaarschap binnen de organisatie.

Vanwege het vertrek van de huidige algemeen directeur bevindt ODR zich daarnaast in een overgangsfase binnen de directie. Om de continuïteit van de bedrijfsvoering, dienstverlening en organisatieontwikkeling te waarborgen, zijn wij op zoek naar een waarnemend Directeur Uitvoering. Als waarnemend Directeur Uitvoering maak je onderdeel uit van het directieteam en lever je een belangrijke bijdrage aan het stabiel houden van de organisatie gedurende deze overgangsperiode.

Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van de uitvoeringsorganisatie en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van ODR. Je bent een stevige en verbindende leider die rust brengt, richting geeft en in staat is organisatieontwikkeling te combineren met de dagelijkse aansturing van de uitvoering.

Verantwoordelijkheden: Je geeft integraal leiding aan de uitvoeringsorganisatie. Je draagt zorg voor continuïteit van de dienstverlening richting gemeenten, provincie en andere partners. Je bevordert de samenwerking tussen vergunningverlening, toezicht, handhaving, specialistische advisering en bedrijfsvoering. Je bent medeverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en de realisatie van de organisatiedoelstellingen. Je levert een actieve bijdrage aan de implementatie van de nieuwe organisatiestructuur.

Je begeleidt organisatieontwikkelingen en veranderingen op een zorgvuldige en verbindende wijze. Je adviseert het bestuur, de algemeen directeur ad interim en het management over strategische vraagstukken. Je onderhoudt relaties met gemeenten, provincie, bestuurders en ketenpartners. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van leiderschap, eigenaarschap en samenwerking binnen de organisatie. Je zorgt voor een goede verbinding tussen bestuurlijke, tactische en operationele processen.

Resultaatgebieden: De kandidaat borgt rust, continuïteit en bestuurlijke stabiliteit gedurende de interim-periode. Draagt bij aan een succesvolle implementatie van de nieuwe organisatiestructuur. Versterkt de samenwerking tussen de verschillende onderdelen van de organisatie. Zorgt voor voortgang van de strategische en organisatorische ontwikkelopgaven. Ondersteunt bestuur, directie en management bij complexe verander- en ontwikkelvraagstukken. Draagt zorg voor een soepele overdracht aan de structurele invulling van de directiefunctie.

Vereisten / knock-outcriteria: Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau. Aantoonbare werkervaring als (interim-)directeur, concernmanager of vergelijkbare eindverantwoordelijke leidinggevende binnen een overheidsorganisatie. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan omvangrijke uitvoeringsorganisaties binnen het publieke domein.

Aantoonbare recente ervaring met het aansturen van een publieke uitvoeringsorganisatie en heeft in de afgelopen twee jaar aantoonbaar gewerkt binnen het omgevingsdienstendomein of een vergelijkbare bestuurlijk complexe uitvoeringsomgeving. Uurtarief maximaal € 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, (én) parkeerkosten (én fee Flextender). Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing.

De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires). Selectiecriteria (weging totaal 100 punten): Aantoonbare relevante werkervaring als directeur uitvoering of vergelijkbare eindverantwoordelijke managementfunctie (40 punten). Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven binnen een publieke uitvoeringsorganisatie (25 punten). Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de bestuurlijke, organisatorische en maatschappelijke opgaven binnen het omgevingsdienstendomein, waaronder vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH), regionale samenwerking (35 punten).

Ervaring opgedaan in de afgelopen 2 jaar: 35 punten; tussen 2 en 5 jaar geleden: 20 punten; ouder dan 5 jaar: 10 punten. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: Verbindend leiderschap, bestuurlijke sensitiviteit, samenwerken, organisatiesensitiviteit, inspirerend en coachend leiderschap, resultaatgerichtheid, besluitvaardigheid, veranderkracht, strategisch denken, daadkracht, omgevingsbewustzijn, klant- en stakeholdergerichtheid, communicatieve vaardigheden, innovatief vermogen.

Beoordeling: Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen door Flextender. Stap 2: Selectie van 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd, op basis van de gunningscriteria. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek door de opdrachtgever, op basis van relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie; de kandidaat moet op elke competentie minimaal een voldoende scoren.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd, verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Hybride werken mogelijk: Ja.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 4 november 2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 2 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 26 oktober 2026. De vragen en antwoorden worden op dinsdag 27 oktober 2026 gepubliceerd. De reactietermijn duurt tot donderdag 29 oktober 2026, 09:00 uur.