Directeur Veens Welzijn

Stichting Veens Welzijn zoekt een interim-directeur/bestuurder die gedurende een overgangsperiode integraal leidinggeeft aan de organisatie (medewerkers en vrijwilligers) en zorgdraagt voor bestuurlijke continuïteit, organisatorische stabiliteit en de verdere ontwikkeling van de dienstverlening aan inwoners van de gemeente Veenendaal. De interim-directeur/bestuurder fungeert als eindverantwoordelijk leidinggevende en is het primaire aanspreekpunt voor de Raad van Toezicht, de gemeente en strategische samenwerkingspartners.

Aanleiding is het vertrek van de huidige directeur, waardoor een tijdelijke vacature ontstaat. Gedurende de wervings- en selectieprocedure voor een definitieve invulling is behoefte aan een ervaren interim-directeur/bestuurder die rust, richting en voortgang waarborgt.

Doel van de opdracht: de interim-directeur/bestuurder borgt de continuïteit van de organisatie en dienstverlening, geeft leiding aan het managementteam en de organisatie, versterkt de samenwerking met de gemeente, maatschappelijke partners en overige stakeholders, zorgt voor voortgang van lopende operationele-, tactische- en strategische projecten en organisatieontwikkeling, en bereidt de overdracht voor aan een te werven directeur bestuurder. Resultaatgebieden omvatten organisatiesturing, strategische ontwikkeling, stakeholdermanagement, leiderschap en organisatieontwikkeling, en overdracht en borging.

De interim-directeur/bestuurder legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht van Veens Welzijn en onderhoudt nauw contact met de algemeen directeur/gemeentesecretaris als opdrachtgever vanuit de gemeente Veenendaal. De opdracht is geen specifieke opdracht maar het continueren van de dagelijkse werkzaamheden. Aan het einde van deze opdracht zorg je voor een schriftelijke en warme overdracht naar je opvolger. De functie van directeur Veens Welzijn betreft een structurele, leidinggevende positie binnen de organisatie.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden uitgevoerd binnen de bestaande hiërarchische en bestuurlijke structuur. Je geeft leiding aan de organisatie, bent eerste adviseur van de raad en draagt verantwoordelijkheid voor de uitvoering van organisatiebrede doelstellingen. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol die volledige inbedding in de organisatie vereist.